Förebyggande av sexuella trakasserier i arbetslivet 

Sexuella trakasserier är ett betydande problem med tanke på sysselsättningen, välbefinnandet i arbetet, arbetskarriärerna och jämlikheten i arbetslivet. 

Enligt Statistikcentralen har 54 procent av kvinnorna och 14 procent av männen i Finland blivit utsatta för sexuella trakasserier på arbetsplatsen (EU:s Gender-based Violence Survey 2024). Enligt den färska Jämställdhetsbarometern 2024 har nästan hälften av kvinnorna och över en tredjedel av männen utsatts för sexuella trakasserier under de två senaste åren. 

Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön är förbjudet enligt lag. 

Rapport om fungerande förfaranden för att förebygga sexuella trakasserier

I ett projekt som inletts av social- och hälsovårdsministeriet har det samlats metoder för att förebygga sexuella trakasserier. Den rapport som utarbetats inom projektet presenterar välfungerande förfaranden med tanke på förebyggande, ingripande, främjande av likabehandling, uppföljning och strategisk utveckling. 

Till förfarandena hör till exempel tydliga och dokumenterade processer, utnämning av trakasseriombud, regelbunden utbildning, anonyma rapporteringskanaler och systematisk riskbedömning. 

Rapporten baserar sig på en bakgrundsutredning, enkäter och intervjuer riktade till aktörer inom arbetslivet samt på aktuell forsknings- och statistikinformation.

• Rapport: Välfungerande förfaranden för förebyggande av sexuella trakasserier (på finska) 

Rapporten från projektet samt webbinariet i anslutning till publiceringen erbjuder stöd för utvecklingsarbetet och exempel på välfungerande förfaranden för förebyggande av sexuella trakasserier i arbetslivet. 

• Länk till inspelningen av webbinariet (på finska)

Arbetslivsaktörernas åtagande för att sätta stopp för sexuella trakasserier

På basis av de enkäter och intervjuer som samlats i rapporten utarbetades ett åtagande som innehåller praktiska åtgärder för att sätta stopp för sexuella trakasserier. Målet är att stärka jämlikheten och säkerheten i arbetslivet genom att förebygga sexuella trakasserier. Åtagandet syftar till att skapa en konkret förändring i det finländska arbetslivet.

• Åtagande att vidta åtgärder för att sätta stopp för sexuella trakasserier i arbetslivet (på finska)

Social- och hälsovårdsministeriet bjuder in alla aktörer på arbetsmarknaden att delta i åtagandet.

• Delta i åtagandet via denna länk (på finska)

Åtagandet har tills vidare undertecknats av:

Akava, Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL, Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Servicefacket PAM, Finlands Journalistförbund, Finlands närvårdar- och primärskötarförbund Super, STTK, Tehy, Teknologiindustrin och Arbetshälsoinstitutet. Förhoppningen är att de som anslutit sig till åtagandet bidrar till att utvidga det genom att uppmana fler arbetslivsaktörer att delta. 

Utvecklingsarbetet fortsätter

Projektet ska enligt planen genomföras under 2025–2026. 

I början av 2027 samlar social- och hälsovårdsministeriet in information från dem som anslutit sig till åtagandet. Målet är att dela med sig av erfarenheter och synpunkter om förebyggande av sexuella trakasserier och fundera på hur arbetslivet i fortsättningen kan utvecklas så att det blir tryggare och mer jämlikt.