Underarbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet med ansvar för internationell rekrytering och arbetskraftsinvandring
STM023:00/2022 Projekt
Ministerierna genomför regeringsprogrammet, bereder lagar och andra författningar samt genomför reformer i olika projekt, arbetsgrupper och organ.
Alla ministeriers projekt hittas på statsrådets webbplats
Arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet tillsatte den 18 februari 2022 en underarbetsgrupp med ansvar för internationell rekrytering och arbetskraftsinvandring. Underarbetsgruppen bereder frågor som ska behandlas i arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet.
Projektets basuppgifter Avslutat
Projektets nummer STM023:00/2022
Ärendenummer VN/5249/2022
Projektets arrangör social- och hälsovårdsministeriet
Mandattid 18.2.2022 – 31.3.2023
Datum för tillsättande
Kontaktperson
Tia-Maria Kirkonpelto, Erityisasiantuntija
tel. +358 295 163 264
[email protected]
Mål och resultat
Underarbetsgruppens syfte är att stödja arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet i dess strävan att hitta hållbara lösningar för att trygga tillgången till kompetent arbetskraft inom social- och hälsovården.
Underarbetsgruppen ska bereda sina förslag inom den tidsram som programmet för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet fastställer.
Sammandrag
Arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet tillsatte den 18 februari 2022 en underarbetsgrupp med ansvar för internationell rekrytering och arbetskraftsinvandring. Underarbetsgruppen bereder frågor som ska behandlas i arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet.
Utgångspunkter
Syftet med programarbetet och arbetet i underarbetsgrupper är att hitta hållbara lösningar för att täcka behovet av kompetent arbetskraft inom social- och hälsovården på kort, medellång och lång sikt med beaktande av regionala skillnader.
I det första skedet av programmet tas det fram ett samlat kunskapsunderlag och prognoser om det nationella och regionala arbetskraftsbehovet och de åtgärdskategorier som det förutsätter utifrån information från olika myndigheter och aktörer, sammanställning och analys av den samt bedömningar som lagts fram i samband med undersökningen. Processen för att ta fram kunskapsunderlaget och analysen etableras som ett permanent förfarande på statsrådsnivå.
Programmet skapar förutsättningar för samt söker och samordnar konkreta lösningar på kort och medellång sikt för att förbättra matchningen mellan arbetsplatser och arbetssökande bland annat genom att påverka attraktionsfaktorerna och de faktorer som håller kvar de anställda i arbetet och genom att utveckla lednings- och samarbetsstrukturerna. Samtidigt görs det utredningar och förslag om hur man kan säkerställa ett lyckat genomförande av arbetskraftsinvandring för branschens behov.
För att trygga tillgången till arbetskraft på längre sikt söks lösningar särskilt
• genom att ta fram metoder som bidrar till ökad yrkeskompetens, ökad utveckling och ökat upprätthållande av den och ökad yrkesmässig rörlighet
• genom att skapa förutsättningar för utveckling av uppgiftsstrukturen och för flexibelt utnyttjande av kompetensen
• genom att förbättra tjänsternas och servicestrukturens verkningsfullhet
• genom att främja välbefinnande i arbetet och jämställdhet mellan könen.
Till stöd för programarbetet har arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet tillsatt en underarbetsgrupp för mandatperioden den 18 februari 2022–31 mars 2023. Underarbetsgruppen lägger fram och utvärderar kompletterande förslag till åtgärder för att trygga tillgången till social- och hälsovårdspersonal, som sedan behandlas i arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet.
Hankkeen suunnittelu
-
Sosiaali ja terveysalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden ohjelman alatyöryhmät THL.pdf PDF
4.3.2022 Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL
-
3.3.2022 Maahanmuuttovirasto
-
28.2.2022 Inrikesministeriet
-
Liite 1_Asettamispäätös_Kansainvälinen rekrytointi ja työperäinen maahanmuutto 18.2.2022 PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 1_Asettamispäätös_Kansainvälinen rekrytointi ja työperäinen maahanmuutto 18.2.2022 PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Nimeämispyyntö alatyöryhmät 21.2.2022_SM PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Nimeämispyyntö alatyöryhmät 22.2.2022_Migri PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
Hankkeen asettaminen
-
Asettamispäätös_Kansainvälinen rekrytointi ja työperäinen maahanmuutto 18.2.2022 PDF
20.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
Hankkeen toteuttaminen
-
muistio_sote_kv_rekry_atr_2023-03-13 PDF
8.5.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
15.2.2023_Vastuullisuussuositukset sote-henkilöstön kansainväliseen rekrytointiin PDF
8.5.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
muistio_sote_kv_rekry_atr_2022-03-24 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
muistio_sote_kv_rekry_atr_2023-01-19 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
muistio_sote_kv_rekry_atr_2022-11-03 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
muistio_sote_kv_rekry_atr_2022-10_06 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
muistio_sote_kv_rekry_atr_2022-09-12 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
esityslista_sote_kv_rekry_atr_2022-03-24 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
LIITE sote kv. rekry alatyöryhmä_järjestäytymiskokous_2022-03-24 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
esityslista_sote_kv_rekry_atr_2022-04-25 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Kansainvälisten parhaiden käytänteiden esikuva-analyysi_Kirsi Sipola PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Työperäinen maahanmuutto_webinaari_SuPer PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
esityslista_sote_kv_rekry_atr_2023-01-19 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Vastuullisuussuosituksia kansainväliseen sote-rekrytointiin_versio_16.1.2023 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Henkilöstöohjelman tiekarttakirjaus_kv rekry_1.12.2022 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
esityslista_sote_kv_rekry_atr_2022-11-03 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Henkilöstöohjelman tiekarttaluonnos_kv rekry SuPerin kommentit PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
esityslista_sote_kv_rekry_atr_2022-10-06 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Palvelutuote_Rekrytoiva sotealan lähtömaakoulutus_Vesa Liesivuori PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
esityslista_sote_kv_rekry_atr_2022-09-12 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Sote-henkilöstön riittävyys ja saatavuus_Kv rekry alatyöryhmän ehdotukset 4_2022_LL muokkaukset PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Valvira 3.maa laillistusprosesseista SOTE-KV-Alatyöryhmälle PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
esityslista_sote_kv_rekry_atr_2023-03-13 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
Päätös jatkoajasta, hankemuutoksesta tai hankekokoonpanon muuttamisesta
-
Muutos sote-henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden alatyöryhmien asettamispäätöksiin 26042022 PDF
1.6.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
Ogrupperade
Person
Roll, Mandattid
Kirkonpelto, Tia-Maria
Erityisasiantuntija
social- och hälsovårdsministeriet
Roll: Kontaktperson för projektet
17.2.2022 –