Underarbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet med ansvar för arbetets dragnings- och hållkraft, yrkesmässig rörlighet, arbetsförhållanden, välbefinnande i arbetet, jämställdhet mellan könen och ledningen av dessa
STM022:00/2022 Projekt
Ministerierna genomför regeringsprogrammet, bereder lagar och andra författningar samt genomför reformer i olika projekt, arbetsgrupper och organ.
Alla ministeriers projekt hittas på statsrådets webbplats
Arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet tillsatte den 18 februari 2022 en underarbetsgrupp med ansvar för arbetets dragnings- och hållkraft, yrkesmässig rörlighet, arbetsförhållanden, välbefinnande i arbetet, jämställdhet mellan könen och ledningen av dessa. Underarbetsgruppen bereder frågor som ska behandlas i arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet.
Projektets basuppgifter Avslutat
Projektets nummer STM022:00/2022
Ärendenummer VN/5248/2022
Projektets arrangör social- och hälsovårdsministeriet
Mandattid 18.2.2022 – 31.3.2023
Datum för tillsättande
Kontaktperson
Tia-Maria Kirkonpelto, Erityisasiantuntija
tel. +358 295 163 264
[email protected]
Mål och resultat
Underarbetsgruppens syfte är att stödja arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet i dess strävan att hitta hållbara lösningar för att trygga tillgången till kompetent arbetskraft inom social- och hälsovården.
Underarbetsgruppen ska bereda sina förslag inom den tidsram som programmet för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet fastställer.
Sammandrag
Arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet tillsatte den 18 februari 2022 en underarbetsgrupp med ansvar för arbetets dragnings- och hållkraft, yrkesmässig rörlighet, arbetsförhållanden, välbefinnande i arbetet, jämställdhet mellan könen och ledningen av dessa. Underarbetsgruppen bereder frågor som ska behandlas i arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet.
Utgångspunkter
Syftet med programarbetet och arbetet i underarbetsgrupper är att hitta hållbara lösningar för att täcka behovet av kompetent arbetskraft inom social- och hälsovården på kort, medellång och lång sikt med beaktande av regionala skillnader.
I det första skedet av programmet tas det fram ett samlat kunskapsunderlag och prognoser om det nationella och regionala arbetskraftsbehovet och de åtgärdskategorier som det förutsätter utifrån information från olika myndigheter och aktörer, sammanställning och analys av den samt bedömningar som lagts fram i samband med undersökningen. Processen för att ta fram kunskapsunderlaget och analysen etableras som ett permanent förfarande på statsrådsnivå.
Programmet skapar förutsättningar för samt söker och samordnar konkreta lösningar på kort och medellång sikt för att förbättra matchningen mellan arbetsplatser och arbetssökande bland annat genom att påverka attraktionsfaktorerna och de faktorer som håller kvar de anställda i arbetet och genom att utveckla lednings- och samarbetsstrukturerna. Samtidigt görs det utredningar och förslag om hur man kan säkerställa ett lyckat genomförande av arbetskraftsinvandring för branschens behov.
För att trygga tillgången till arbetskraft på längre sikt söks lösningar särskilt
• genom att ta fram metoder som bidrar till ökad yrkeskompetens, ökad utveckling och ökat upprätthållande av den och ökad yrkesmässig rörlighet
• genom att skapa förutsättningar för utveckling av uppgiftsstrukturen och för flexibelt utnyttjande av kompetensen
• genom att förbättra tjänsternas och servicestrukturens verkningsfullhet
• genom att främja välbefinnande i arbetet och jämställdhet mellan könen.
Till stöd för programarbetet har arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet tillsatt en underarbetsgrupp för mandatperioden den 18 februari 2022–31 mars 2023. Underarbetsgruppen lägger fram och utvärderar kompletterande förslag till åtgärder för att trygga tillgången till social- och hälsovårdspersonal, som sedan behandlas i arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet.
Hankkeen asettaminen
-
Asettamispäätös_Työn veto- ja pitovoima 18.2.2022 PDF
20.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
Hankkeen toteuttaminen
-
1_Liite-Asettamispäätös_Työn veto- ja pitovoima 18.2.2022 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
2_Liite_Sote-henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden ohjelma PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
20220405_VETOPITO_Asialista_docx PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
20220324_VETOPITO_esityslista PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 3. Alatyöryhmän kokousaikataulu kevätkausi 2022_docx. PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
20220511_VETOPITO_Asialista PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
20220421_VETOPITO_Asialista PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Ehdotukset alatyöryhmäkohtaisiksi tavoitteiksi ja toimiksi VETOPITO 20220421 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Ehdotukset alatyöryhmäkohtaisiksi tavoitteiksi ja toimiksi 14.12.2021 LH kommentit (002) PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 2 Meneillään olevat hankkeet ja ohjelmat PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
TYÖ2030 esittely_Kalle 110522 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
SOTE henkilöstön hyvinvoinnin kehittömishankkeita vetopito 2.6.2022 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Vetopito alatyöryhmän esitys PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
20220602_Liite 1 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
STM VetoPito 23092022_H.Toiviainen_pdf PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Vetopito työryhmä 18.11.2022_TK PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Kestävän kasvun ohjelman info 8.12.2022 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Vetopito_joulukuu Tiina Vainio PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
20221216_VETOPITO_Asialista PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
20221118_VETOPITO_Asialista PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
ote tiekartasta_hyvän työn edellytysten ohjelma 20221114 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
20220923_VETOPITO_Asialista PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
20220602_VETOPITO_Asialista PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 5a_Henkilöstöohjelma_vaalikauden toimenpiteitä PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 5b_Alatyöryhmien ensimmäiset alustavat ajatuks PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Miten päästä käsiksi SOTE työpaikan Hyvän Työn PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
VETOPITO_Asialista 24032023 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
VETOPITO_Asialista 24022023 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
20230120_VETOPITO_Asialista PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
20220923_MUISTIO PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Muistio 16122022 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
Päätös jatkoajasta, hankemuutoksesta tai hankekokoonpanon muuttamisesta
-
Muutos sote-henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden alatyöryhmien asettamispäätöksiin 26042022 PDF
1.6.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
Ogrupperade
Person
Roll, Mandattid
Kirkonpelto, Tia-Maria
Erityisasiantuntija
social- och hälsovårdsministeriet
Roll: Kontaktperson för projektet
17.2.2022 –