Välfärdsområdena är skyldiga att sörja för fortbildningen för sin social- och hälsovårdspersonal
Social- och hälsovårdsministeriet har utfärdat en förordning med syftet att sörja för att fortbildningen för social- och hälsovårdspersonalen är planenlig och av hög kvalitet. Förordningen träder i kraft den 1 april 2024. Förordningen innehåller bestämmelser om förutsättningarna för kvaliteten på fortbildningen och om fortbildningens omfattning och utvärderingen och uppföljningen av den.
Välfärdsområdena ska följa hur social- och hälsovårdspersonalen i dess område utvecklas yrkesmässigt, inklusive anställda hos de privata tjänsteproducenter som välfärdsområdet köper tjänster av, och se till att personalen i tillräcklig utsträckning deltar i fortbildning inom sin egen bransch.
En tillräcklig fortbildning ger social- och hälsovården bättre förutsättningar att tillgodose social- och hälsovårdens ständigt föränderliga behov och att säkerställa patientsäkerheten inom social- och hälsovårdstjänsterna och tjänsternas verkningsfullhet.
Fortbildningen stöder dessutom utvecklandet av uppgiftsstrukturerna och arbetsfördelningen i fråga om social- och hälsovårdspersonalen. Förordningen hänför sig till det pågående programmet för ett gott arbete, där syftet är att säkerställa att personalen räcker till och att det finns tillgång till arbetskraft.
- Social- och hälsovårdsministeriets förordning om fortbildning för social- och hälsovårdspersonal (57/2024) - Finlex
- Programmet för ett gott arbete
Mer information
Henna Vidén, konsultativ tjänsteman, tfn 0295 163 431, [email protected]
Sonja Jantunen, regeringssekreterare, tfn 0295 163 366, [email protected]