Sök

23.10.2024 | Yrkena uppdelas i Finland fortfarande till stor del efter kön, och löneklyftan mellan kvinnor och män är fortfarande betydande trots att den minskat en aning. Detta framgår av den undersökning som publicerades den 23 oktober och som gäller hur de strukturella förändringarna i arbetslivet har inverkat på yrkenas könsfördelning och på löneskillnaderna.

Lisätietoja Samapalkkaisuus Tasa-arvoinen palkkaus on perus- ja ihmisoikeus. Samaa tai samanarvoista työtä tekeville on tasa-arvolain mukaan maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. Palkkaerojen kaventaminen on laadukkaan ja oikeudenmuka...

Tasa-arvo Sosiaali- ja terveysministeriö valmistelee tasa-arvolainsäädäntöä, edistää hallituksen tasa-arvopoliittisten tavoitteiden toteutumista sekä seuraa sukupuolten välisen tasa-arvon tilannetta maassamme. Lainsäädäntö » Tasa-arvolaki, yhdenve...

sosiaaliturvaministeri

Pohjoismainen yhteistyö Pohjoismaiseen yhteistyöhön osallistuvat Suomi, Ruotsi, Norja, Tanska ja Islanti sekä Ahvenanmaa, Färsaaret ja Grönlanti. Pohjoismaiden visiona on tulla maailman kestävimmäksi ja integroituneimmaksi alueeksi vuoteen 2030 me...

22.10.2025 | Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut Suomessa hitaasti. Uusi tutkimushanke tuottaa ensimmäistä kertaa laajan, pitkän aikavälin taloustieteellisen analyysin siitä, mitkä tekijät ovat vaikuttaneet palkkaeron muutoksiin. 

7.11.2025 | Vaikka perhevapaajärjestelmä tarjoaa aiempaa paremmat mahdollisuudet jakaa vanhempainvapaa tasan, useimmat perheet eivät silti hyödynnä tätä. Vain noin neljä prosenttia perheistä jakaa vanhempainvapaan tasan, vaikka laskelmien mukaan useimmat hyötyisivät tasaisemmasta jaosta myös taloudellisesti.

28.6.2024 | Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat neuvotelleet yhteiset samapalkkatoimenpiteet vuosille 2024–2027. Samapalkkaisuusohjelman tavoite on kaventaa edelleen sukupuolten välistä palkkaeroa. Palkkaeron kaventumiseen vaikuttavat myös muut kuin ohjelmaan kirjatut toimenpiteet.

23.10.2024 | Ammattien jakautuminen sukupuolen mukaan on Suomessa edelleen voimakasta ja sukupuolten välinen palkkaero merkittävä hienoisesta kaventumisesta huolimatta. Asia selviää 23. lokakuuta julkaistusta tutkimuksesta, jossa selvitettiin työelämän rakennemuutosten vaikutuksia ammattien sukupuolen mukaiseen jakautumiseen ja palkkaeroihin.

5.9.2023 | Työehtosopimusten sukupuolivaikutukset samapalkkaisuusnäkökulmasta -tutkimus tarkasteli työehtosopimuksia palkkatasa-arvon kannalta. Tutkimustulosten mukaan samapalkkaisuuden edistäminen edellyttää työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arvioinnin lisäämistä ja vahvistamista osana työehtosopimusneuvotteluja sekä liitto- että paikallistasolla.

2.2.2023 | Vaikka kolmikantaisia samapalkkaisuusohjelmia on toteutettu jo neljällä hallituskaudella, niiden tarve ei ole poistunut. Naisten ja miesten palkkaero on kaventunut hitaasti. Tiedot käyvät ilmi tänään julkaistusta samapalkkaisuustoimenpiteiden kokonaisarvioinnista.

18.5.2022 | Sosiaali -ja terveysministeriön rahoittamassa Työurat ja ammattisegregaatio sukupuolten palkkaeron taustalla -tutkimushankkeessa tarkastellaan naisten ja miesten työurakehitystä ja ammattirakenteen muutoksia pitkien tilastoaineistojen valossa. Tutkimuksessa selvitetään erityisesti työura- ja tehtävämuutosten yhteyttä sukupuolten palkkaeroon.

22.2.2022 | Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittamassa ”Työehtosopimusten sukupuolivaikutukset samapalkkaisuuden näkökulmasta” -hankkeessa tutkitaan työehtosopimuksia sukupuolten tasa-arvon kannalta. Tutkimuksessa selvitetään erityisesti sitä, millaisia vaikutuksia sopimuksilla on palkkatasa-arvon toteutumiseen.

7.2.2022 | Euroopan tasa-arvoinstituutti EIGE julkaisi tasa-arvoindeksin lokakuun 2021 lopussa, nyt kuudennen kerran. Indeksi mittaa sukupuolten tasa-arvoa koskevia muutoksia EU-jäsenmaissa ja EU-tasolla vuodesta 2010 lähtien. Kilpailua parhaista sijoituksista käydään tietysti jäsenmaiden välillä.

16.4.2021 | Palkat puhuttavat taas. Sosiaali- ja terveysministeriön palkka-avoimuustyöryhmän työ ja siellä käsittelyssä oleva aloite palkka-avoimuuden parantamiseksi on herättänyt viime päivinä vilkasta keskustelua. 

8.11.2021 | Suomen työelämä on eriytynyt voimakkaasti sukupuolen mukaan: naiset ja miehet työskentelevät suurelta osin eri toimialoilla ja eri tehtävissä. Eriytyminen eli segregaatio pitää yllä ahtaita sukupuolistereotypioita, estää osaamisen täysimääräisen hyödyntämisen, vaikuttaa haitallisesti työmarkkinoiden toimintaan ja heijastuu myös palkkaeroihin ja sitä kautta eläkkeisiin. 

4.11.2022 | YK:n naisten syrjinnän poistamista käsittelevä komitea (CEDAW) antoi tällä viikolla Suomelle suosituksia, jotka koskevat myös palkkatasa-arvon edistämistä. Komitea kiinnitti huomiota siihen, että naisten ja miesten palkkaero on edelleen sitkeä, ja suosittelee toimia sen pienentämiseksi. 

9.2.2022 | Pohjoismaisen yhteistyön ja tasa-arvon ministeri Thomas Blomqvist, opetusministeri Li Andersson, työministeri Tuula Haatainen ja työmarkkinajohto kokoontuivat keskiviikkona 9.2. keskustelemaan palkkatasa-arvosta. Tapaamisessa käsiteltiin erityisesti hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteisiä toimenpiteitä samapalkkaisuuden lisäämiseksi. 

3.11.2020 | Tuoreiden tutkimustulosten mukaan työpaikkojen tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset eivät toteudu kaikilta osin siten kuin tasa-arvolaissa on tavoiteltu. Suurin osa suunnitteluvelvoitteen piirissä olevista työpaikoista tekee tasa-arvosuunnitelman, mutta niiden laajuus, laatu ja ajantasaisuus vaihtelevat paljon. Haasteita on erityisesti palkkakartoituksissa.

4.9.2023 | Työehtosopimusten sukupuolivaikutukset samapalkkaisuuden näkökulmasta -tutkimushanke SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN RAPORTTEJA JA MUISTIOITA 2023:35 Työehtosopimusten sukupuolivaikutukset samapalkkaisuuden näkökulmasta -tutkimushanke Kevät Nousia...