Sök

”Arbetsgemenskapen och samarbetet är det bästa” Jari Keinänen har arbetat 25 år vid social- och hälsovårdsministeriet och är chef för enheten för skydd av välfärd och hälsa. Det som motiverar honom är mångsidiga arbetsuppgifter, nya utmaningar och...

Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet Den psykiska hälsan inverkar på framgången i arbetslivet och främjar sysselsättningen. Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet lyfter fram betydelsen av förebyggande åtgärder och främjandet av psykisk ...

Bekanta dej med arbetsbeskrivningarna Vid social- och hälsovårdsministeriet (SHM) arbetar cirka 440 personer. Deras uppgifter varierar från assistent till kanslichef och från planerare till konsultativ tjänsteman. Uppgifterna är utmanande och mång...

Social- och hälsovårdsministeriets principer för ett tryggare rum Vid social- och hälsovårdsministeriet har vi principer för trygga rum. Principerna för ett tryggare rum betyder att det finns gemensamma verksamhetssätt och förfaranden som syftar t...

Arbetsgivaren ska ordna förebyggande företagshälsovård för sina arbetstagare. Arbetsgivaren kan ordna företagshälsovårdstjänster själv eller köpa dem av välfärdsområdet, en privat läkarstation eller en annan tjänsteleverantör.

”Jag försöker hela tiden hitta nya sätt att använda e-tjänster och data för att göra ett bättre arbete tillsammans” Teija Inkiläs arbetsuppgifter innefattar allt från e-tjänster, kunskapsbaserad ledning och AI till myndighetssamarbete, men det vik...

”Det här är en unik möjlighet att få vara med och skapa något nytt inom statsförvaltningen” Laura Kuusio arbetar för den nationella barnstrategin och den europeiska barngarantin. Särskilt viktigt anser hon det är att stärka barns och ungas delakti...

Ministeriet som arbetsplats Lediga befattningar vid social- och hälsovårdsministeriet publiceras i statens gemensamma rekryteringstjänst på www.valtiolle.fi. Om det inte finns något lämpligt jobb för tillfället kan du också ställa in en sökbevakni...

Utvecklandet av arbetslivet Grunden för ett bra arbetsliv och för produktivitet är välmående arbetstagare och arbetsgemenskaper och trygga arbetsmiljöer. Social- och hälsovårdsministeriet utvecklar arbetslivet utifrån strategiska mål. Utvecklandet...

”Jag känner mig lite som en demokratisoldat” Liisa Siika-aho är avdelningschef vid social- och hälsovårdsministeriets avdelning för social trygghet och försäkringar, där arbetet handlar om att lösa problem kreativt och stödja beslutsfattandet. Det...

SHM:s personal med statistik Vi är nöjda med vårt arbete Enligt enkäten för arbetstillfredsställelse är SHM:s personal särskilt nöjd med innehållet i sitt arbete och utmaningarna samt arbetsatmosfären och samarbetet. Dessutom anser vår personal at...

”Det är sällan man får chansen att vara så konkret nära kommunikationen i kärnan av beslutsfattandet” Neea Hassinen arbetade som praktikant inom kommunikationen vid social- och hälsovårdsministeriet där hon deltog i utvecklandet av webbkommunikati...

Säkerhet och välbefinnande i arbetet Kortfattat Social- och hälsovårdsministeriet ansvarar för lagstiftningen, riktlinjerna och det internationella samarbetet när det gäller säkerheten och välbefinnandet i arbetet. Målet är att de som arbetar ska ...

Attraktivare arbetsplatser i välfärdsområdena genom coachning Under åren 2024–2025 har det ordnats coachningar (Veto ja pito) i fyra samarbetsområden med syftet att öka arbetsplatsernas attraktivitet i välfärdsområdena och stödja arbetsförmågan ho...

29.4.2026 | Våldet och hoten mot undervisnings- och social- och hälsovårdspersonal är ett vanligt problem och oroväckande. De senaste åren har över hälften av branschernas personal någon gång upplevt våld eller hot om våld. Med det arbetarskyddsprogram som bereds vill man finna lösningar på problemet.

9.4.2026 | Forsknings- och kulturminister Mari-Leena Talvitie och social- och hälsovårdsminister Wille Rydman sammankallade till ett rundabordssamtal i Ständerhuset för att diskutera hur tillgången till praktikplatser inom social- och hälsovården kan förbättras.

26.6.2025 | Goda nyheter om arbetslivet: antalet sjukfrånvarofall på grund av psykisk ohälsa har börjat minska och invalidpension på grund av psykisk ohälsa beviljas alltmer sällan.

Ofta frågat Varför behövs reformen? För närvarande fördelas familjeledigheterna inte jämnt mellan föräldrarna. Det här försvagar särskilt kvinnornas ställning på arbetsmarknaden och minskar kvinnornas inkomster på både kort och lång sikt. Målet fö...

Ansökan om statsunderstöd år 2020 Social- och hälsovårdsministeriet har haft flera ansökningsomgångar för statsunderstöd inom social- och hälsovården. Här har vi samlat information om vårens alla stödobjekt. Statsunderstöd för ersättning av kostna...

7.11.2025 | Trots att familjeledighetssystemet ger bättre möjligheter än tidigare att dela jämnt på föräldraledigheten, utnyttjar de flesta familjer ändå inte den här möjligheten. Endast cirka fyra procent av familjerna delar föräldraledigheten lika, även om beräkningar visar att de flesta skulle vinna även ekonomiskt på en jämnare fördelning.