Diskrimineringsskydd för transpersonser förs in i jämställdhetslagen
Bestämmelser om förbud mot diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck läggs till i jämställdhetslagen, dvs. lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. Syftet med dessa förbud mot diskriminering är att främst förhindra sådan diskriminering som människor som tillhör en könsminoritet, såsom transkönade personer, upplever.
Till jämställdhetslagen kommer också att tilläggas en skyldighet att förebygga diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck.
Bestämmelser om jämställdhetsplaner på arbetsplatser har preciserats så att de mer effektivt ska främja jämställdheten mellan kvinnor och män i arbetslivet.
Framför allt innehållet angående lönekartläggningen ska i lagen bestämmas i mer detalj. I fortsättningen ska lönekartläggningen utreda orsaker och grunder angående löneskillnader, om det finns tydliga skillnader mellan kvinnors och mäns löner i arbetstagargrupper. Om det inte finns någon godtagbar orsak till löneskillnaderna mellan kvinnor och män, ska arbetsgivaren vidta lämpliga korrigerande åtgärder.
En skyldighet att informera personalen om jämställdhetsplanen har införts i lagen, och medverkan av personalens representanter i upprättandet av planen stärks. En jämställdhetsplan för arbetsplatsen kan i fortsättningen upprättas minst vartannat år.
Läroanstalternas jämställdhetsplanering utvidgas till att gälla läroanstalter som tillhandahåller grundläggande undervisning.
Regeringen framställde ett stadfästande av lagen och republikens president stadfäste den tisdagen den 30 december. Lagen träder i kraft 1.1.2015.
Jämställdhetslagens ändringar ingår i regeringens proposition till riksdagen med förslag till diskrimineringslag och vissa lagar som har samband med den (RP 19/2014).
Ytterligare information
Regeringssekreterare Johanna Hautakorpi, tfn 0295 163 235, [email protected]