Lika lön
Lika lön för lika arbete är en grundläggande och mänsklig rättighet. Enligt jämställdhetslagen ska lika lön betalas för lika eller likvärdigt arbete oberoende av kön. Jämställda löner är en grundförutsättning för ett gott arbetsliv på rättvisa villkor, och en central jämställdhetsfråga.
Löneskillnader
Vid jämförelser av kvinnors och mäns löner används en genomsnittlig månadsinkomst som beskriver heltidsanställda löntagares inkomster för ordinarie arbetstid. För närvarande är löneskillnaden i genomsnitt 16 procent på hela arbetsmarknaden, vilket betyder att kvinnors genomsnittliga inkomst är cirka 84 procent av männens genomsnittliga inkomst (Statistikcentralen, Inkomstnivåindex 2020). Löneskillnaden är större i Finland än i de övriga EU-länderna och nordiska länderna i genomsnitt.
Lönestatistiken baserar sig på registeruppgifter, och därför fås uppgifter på basis av det juridiska könet.
Arbetet för att minska löneskillnaderna
Löneskillnaderna kan minskas bland annat genom jämställdhetsplaner och lönekartläggningar som baserar sig på lag, avtals- och lönepolitik, utveckling av lönesystem och avveckling av könssegregationen i arbetslivet.
Regeringen har förbundit sig till att främja lönejämställdhet. Åtgärderna består i att utveckla lagstiftningen, genomföra forsknings- och utvecklingsprojekt och samarbeta med arbetsmarknadens centralorganisationer.
Forsknings- och utvecklingsprojekt för att främja lönejämställdhet 2020–2023
Undersökning om jämställdhetsplanering och lönekartläggningar på arbetsplatser:
- Jämställdhetsplaner och lönekartläggningar på arbetsplatserna 2020 (Social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2020:33, sammandrag på svenska)
Projektet Likvärdigt arbete
- Projekt för likvärdigt arbete utvecklar bedömningen av arbetsuppgifters kravnivå (pressmeddelande 16.6.2021)
- Slutrapport: Projektet Likvärdigt arbete (SHM:s rapporter och promemorior 2022:28) (sammandrag på svenska)
Projekt för bedömning av kollektivavtalens könskonsekvenser
- Forskningsprojekt granskar kollektivavtalens könskonsekvenser (pressmeddelande 22.2.2022)
Projekt för att avveckla könssegregation i arbetslivet
- Avveckling av segregationen - mot ett mer jämlikt arbetsliv (projektets webbsida)
-
Ett omfattande utvecklingsprojekt för att avveckla könssegregationen i arbetslivet (Pressmeddelande 8.11.2021)
Forskningsprojekt om arbetslivets och yrkesstrukturens kopplingar till löneskillnader mellan könen
Likalönsprogram
Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2020-2023.
- Likalönsprogrammet 2020–2023 (Social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2021:1)
Uppföljning
Nu görs en oberoende helhetsbedömning av främjandet av lönejämställdheten. Bedömningen gäller det trepartssammansatta Likalönsprogrammet 2020–2023 och regeringens egna projekt och åtgärder.
- Helhetsbedömning av likalönsprogrammet och regeringens åtgärder för lika lön 2020–2023 (SHM:s rapporter och promemorior 2023:1) (sammandrag på svenska)
Helhetsbedömning av Likalönsprogrammet 2016–2019
- Helhetsbedömning av Likalönsprogrammet 2016–2019 (SHM:s rapporter och promemorior 2018:56) (sammandrag på svenska)
Uppföljningsindikatorer
- Indikatorer för uppföljning av segregation (på finska)
- Jämställdhet i arbetslivet (Statistikcentralen)
- Lön och utkomst (Statistikcentralen)