Genom jämställdhetslagen främjar man jämställdheten och förbjuder diskriminering på grund av kön 

I Finland har vi en skyldighet att främja jämställdheten som baserar sig på jämställdhetslagen, dvs. lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. Social- och hälsovårdsministeriet ansvarar för beredningen av jämställdhetslagen.  

Här hittar du mera information om jämställdhetslagen, men också om grundlagen, de diskrimineringslagar som justitieministeriet ansvarar för och den arbetsavtalslag som arbets- och näringsministeriet ansvarar för.  

Vad föreskrivs i grundlagen om diskriminering och jämställdhet?  

Enligt grundlagen får ingen utan godtagbart skäl särbehandlas på grund av kön, ålder, ursprung, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd eller funktionsnedsättning eller av någon annan orsak som gäller personen.

Grundlagen förpliktar också till att främja jämställdheten i samhället och arbetslivet, i synnerhet när det gäller löner och andra anställningsvillkor. 

Vad föreskrivs det om i jämställdhetslagen? 

Syftet med jämställdhetslagen är att förebygga diskriminering på grund av kön, främja jämställdheten mellan kvinnor och män och att förbättra kvinnans ställning särskilt i arbetslivet. Lagen syftar också till att förebygga diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck.
Jämställdhetslagen tillämpas på alla samhälleliga aktiviteter och livsområden. Endast privatlivet och religionsutövningen har lämnats utanför tillämpningsområdet. 

I jämställdhetslagen finns bestämmelser om främjande av jämställdheten, förbud mot diskriminering på grund av kön och rättsskydd. 

• Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män 609/1986 (Finlex) 
• Information om jämställdhet: Jämställdhetslagen

Diskriminering på grund av kön är förbjudet

Diskriminering på grund av kön är förbjudet i alla dess former. Med diskriminering på grund av kön avses att försätta människor i olika ställning på grund av kön, graviditet, förlossning, föräldraskap, familjeansvar, könsidentitet eller könsuttryck. Om förbudet mot diskriminering bryts kan det leda till gottgörelsepåföljder. 

Diskriminering är sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, befallningar eller instruktioner att diskriminera personer på grund av kön och motåtgärder med hänvisning till rättigheter. Diskrimineringen kan också ha att göra med någon omständighet eller förmodad omständighet som gäller en enskild person. 

Skyldigheten att främja jämställdheten 

I myndigheternas verksamhet är det viktigt att bedöma all verksamhet ur ett könsperspektiv.  Myndigheterna, de som ordnar utbildning och småbarnspedagogik och arbetsgivarna har en skyldighet att främja jämställdheten och förebygga diskriminering på grund av könsidentitet och könsuttryck. 

För de arbetsplatser som har minst 30 anställda är jämställdhetsplanen och den lönekartläggning som ingår i den det viktigaste verktyget för främjandet av jämställdheten.      

Hur övervakar man att jämställdhetslagen iakttas? 

Tillsynen över iakttagandet av jämställdhetslagen sköts av jämställdhetsombudsmannen och diskriminerings- och jämställdhetsnämnden.
Jämställdhetsombudsmannen ger anvisningar och råd om iakttagandet av jämställdhetslagen till exempel i ärenden som gäller förbud mot diskriminering och planerna för jämställdheten.  Jämställdhetsombudsmannen kan också hjälpa med att nå förlikning mellan parter i diskrimineringsfall. 

Jämställdhetsombudsmannen och diskriminerings- och jämställdhetsnämnden kan förbjuda vid vite sådana förfaranden som är diskriminerande, förelägga att inom utsatt tid göra upp en jämställdhetsplan och stärka en förlikning som nåtts. 

Mer information om tillsynen:

• Jämställdhetsombudsmannen
• Diskriminerings- och jämställdhetsombudsmannen

Vad föreskrivs det om i diskrimineringslagen? 

I diskrimineringslagen förbjuds diskriminering på grund av ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller någon annan omständighet som gäller den enskilde som person.

I diskrimineringslagen föreskrivs det också om främjande av likabehandling. 

• Diskrimineringslag 1325/2014 (Finlex)

Tillsynen över iakttagandet av diskrimineringslagen sköts av diskrimineringsombudsmannen, arbetarskyddsmyndigheterna och diskriminerings- och jämställdhetsnämnden.

• Jämställdhetsombudsmannen
• Diskriminerings- och jämställdhetsombudsmannen

Vad föreskrivs det om i arbetsavtalslagen? 

I arbetsavtalslagen finns bestämmelser bland annat om opartisk behandling av arbetstagare, diskrimineringsförbud, familjeledigheter och uppsägning av gravida eller familjelediga arbetstagare.  

• Arbetsavtalslag 55/2001 (Finlex)

Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar efterlevnaden av arbetsavtalslagen.  

• Tyosuojelu.fi (Arbetarskyddsavdelningens webbtjänst)