Seksuaalisen häirinnän ehkäisy työelämässä

Seksuaalinen häirintä on merkittävä ongelma niin työllistymisen, työhyvinvoinnin ja työurien kuin työelämän tasa-arvon kannalta.  

Tilastokeskuksen tutkimuksen mukaan 54 % suomalaisista naisista ja 14 % miehistä on kokenut seksuaalista häirintää työpaikalla (EU:n Gender-based Violence Survey 2024). Tuoreen Tasa-arvobarometri 2024 -tutkimuksen mukaan lähes puolet naisista ja yli kolmannes miehistä on kokenut seksuaalista häirintää viimeisen kahden vuoden aikana.  

Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä on laissa kiellettyä.  

Raportti lupaavista käytännöistä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi 

Sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämässä hankkeessa koottiin keinoja seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi. Hankkeessa laadittu raportti esittelee lupaavia käytäntöjä ennaltaehkäisyn, puuttumisen, yhdenvertaisuuden edistämisen sekä seurannan ja strategisen kehittämisen näkökulmista.  

Käytäntöjä ovat muun muassa selkeät ja dokumentoidut prosessit, häirintäyhdyshenkilöiden nimeäminen, säännöllinen koulutus, anonyymit ilmoituskanavat sekä riskien systemaattinen arviointi.  

Raportti pohjautuu taustaselvitykseen, työelämätoimijoille suunnattuihin kyselyihin ja haastatteluihin sekä ajankohtaiseen tutkimus- ja tilastotietoon.  

Hankkeessa tuotettu raportti ja julkistamiswebinaari tarjoavat tukea kehittämistyöhön ja esimerkkejä lupaavista käytännöistä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi työelämässä.  

Työelämätoimijoiden sitoumus seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi 

Raporttiin koottujen kyselyjen ja haastattelujen perusteella laadittiin sitoumus, joka sisältää käytännön toimia seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi. Tavoitteena on vahvistaa työelämän tasa-arvoa ja turvallisuutta ehkäisemällä seksuaalista häirintää. Sitoumus on rakennettu luomaan konkreettista muutosta suomalaisessa työelämässä. 

Sosiaali- ja terveysministeriö kutsuu kaikkia työmarkkinatoimijoita liittymään mukaan sitoumukseen. 

Sitoumuksen ovat tähän mennessä allekirjoittaneet seuraavat tahot: 

Akava, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Ammattiliitto Jyty, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Opetusalan ammattijärjestö OAJ, Palvelualojen ammattiliitto PAM, Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK, Suomen Journalistiliitto, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer, STTK, Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattilaisten ammattiliitto Tehy, Teknologiateollisuus, Työterveyslaitos, Hollolan kunta ja Rakennusmestarit ja -insinöörit AMK RKL ry.

Sitoumukseen liittyneiden toivotaan laajentavan sitoumusta haastamalla mukaan lisää työelämätoimijoita.  

Kehittämistyö jatkuu 

Hanke on suunniteltu toteutettavaksi vuosien 2025–2026 aikana.  

Sosiaali- ja terveysministeriö kokoaa sitoumukseen liittyneiltä tietoa vuoden 2027 alussa. Tavoitteena on jakaa kokemuksia ja näkemyksiä seksuaalisen häirinnän ehkäisemisestä ja pohtia, miten työelämää voidaan kehittää jatkossa yhä turvallisemmaksi ja tasa-arvoisemmaksi.