Hyppää sisältöön
Valtioneuvosto ja ministeriöt Media

Työpaikkakiusaamiseen on puututtava ajoissa

Sosiaali- ja terveysministeriö
20.8.2015 12.00
Tiedote 136/2015

Työnantajalla on velvollisuus puuttua epäasialliseen kohteluun tai häirintään. Tämä on määritelty työturvallisuuslaissa.

Ongelmiin on puututtava työpaikalla heti, kun työnantaja on saanut niistä tiedon. Jos työpaikan oma osaaminen ei riitä, on käännyttävä työterveyshuollon ammattilaisten puoleen.

Työpaikkakiusaaminen tarkoittaa epäasiallista kohtelua ja häirintää, esimerkiksi toisen työnteon arvostelua ja vaikeuttamista tai sosiaalista eristämistä.

Työ- ja elinkeinoministeriön teettämän tuoreen Työolobarometrin mukaan julkisella sektorilla kiusaaminen on yleisempää kuin yksityisellä sektorilla. Työtovereiden taholta tuleva kiusaaminen on yleisintä, mutta myös asiakkaiden taholta esiintyy kiusaamista.

Lue lisää epäasiallisen kohtelun hallinnasta

Lisätietoja

Ylitarkastaja Jaana Vastamäki, p. 0295 163 468, [email protected]

Sivun alkuun