Työpaikkakiusaamiseen on puututtava ajoissa
Työnantajalla on velvollisuus puuttua epäasialliseen kohteluun tai häirintään. Tämä on määritelty työturvallisuuslaissa.
Ongelmiin on puututtava työpaikalla heti, kun työnantaja on saanut niistä tiedon. Jos työpaikan oma osaaminen ei riitä, on käännyttävä työterveyshuollon ammattilaisten puoleen.
Työpaikkakiusaaminen tarkoittaa epäasiallista kohtelua ja häirintää, esimerkiksi toisen työnteon arvostelua ja vaikeuttamista tai sosiaalista eristämistä.
Työ- ja elinkeinoministeriön teettämän tuoreen Työolobarometrin mukaan julkisella sektorilla kiusaaminen on yleisempää kuin yksityisellä sektorilla. Työtovereiden taholta tuleva kiusaaminen on yleisintä, mutta myös asiakkaiden taholta esiintyy kiusaamista.
Lue lisää epäasiallisen kohtelun hallinnasta
Lisätietoja
Ylitarkastaja Jaana Vastamäki, p. 0295 163 468, [email protected]