Mitä on hyvä johtaminen?

Tulevaisuudessa muutos ja uudistumisen vaatimukset korostuvat ja kiihtyvät julkisella sektorilla. Huoltosuhteen heikkeneminen ja eliniänodotteen kasvu yhdessä työvoiman eläköitymisen kanssa vaativat huomion kohdistamista varsinkin työvoiman riittävyyteen ja työurien pidentämiseen.

Yksi keino julkisen sektorin uudistumiseen, tuottavuuden kasvuun ja työhyvinvoinin lisääntymiseen on hyvä johtaminen. Tuloksellisuus toiminnassa ja henkilöstön hyvinvointi eivät ole vastakkaisia, vaan toisiaan tukevia tavoitteita julkiselle johtamiselle.

Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikon vetämä ja Työterveyslaitoksen koordinoima Johtamisverkosto laatii parhaillaan hyvälle julkiselle johtamiselle laatukriteereitä, joiden ensimmäinen versio on nyt kommentoitavana.

Tule mukaan kehittämistyöhön ja anna palautetta vastaamalla kyselyyn:

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorilleLinkki toiselle sivustolle (Johtamisverkosto)