Begäran om utlåtande: Regeringens proposition om ändringen av jämställdhetslagen med syftet att minska diskrimineringen på grund av graviditet och familjeledighet

Social- och hälsovårdsministeriet begär utlåtanden om utkastet till regeringens proposition om ändringen av jämställdhetslagen. Syftet med propositionen är att bättre förebygga den diskriminering i arbetslivet som anknyter till graviditet och familjeledighet. Utlåtanden kan lämnas in fram till den 8 februari 2026.

- Det är upprörande hur vanligt diskriminering på grund av graviditet är trots att det är klart förbjudet. Petteri Orpos regering har förbundit sig till att ta till effektivare metoder för förebyggandet av diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet. Skyddet i arbetslivet mot diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet stärks genom ändringar i jämställdhetslagen, säger ministern för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen. 

I propositionen föreslås det att diskrimineringsgrunderna i jämställdhetslagen ska preciseras med bestämmelser om visstidsanställning, föräldraskap och familjeansvar. Arbetsgivaren ska enligt förslaget bli skyldig att lämna en skriftlig utredning om orsakerna till att visstidsanställningen upphör eller anställningsförhållandet inte förlängs, om den visstidsanställda under anställningsförhållandet har anmält graviditet, förlossning eller familjeansvar.

Även i tiderna för väckande av talan föreslås ändringar. Tiden på 1 år för väckande av talan som gäller anställningssituationer slopas och tiden på 2 år för väckande av talan utvidgas till att gälla också anställningssituationer. Tidsfristen för talan ska avbrytas när talan väckts vid diskriminerings- och jämställdhetsnämnden.

Det föreslås också att skyldigheten enligt jämställdhetslagen att betala gottgörelse också ska påföras de företag som hyr arbetskraft av en annan arbetsgivare.

Propositionen bereddes i en trepartsarbetsgrupp som tillsattes för tiden 17.9–28.12.2025. Arbetsgruppens förslag baserade sig på en annan trepartsarbetsgrupps arbete under tiden 12.12.2023–28.2.2025 och på den promemoria med förslag till jämställdhetslagen som arbetsgruppen lade fram.

Genom propositionen genomförs skrivningen i regeringsprogrammet för statsminister Petteri Orpos regering om ett effektivare förebyggande av diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet. Genom de ändringar som föreslås i propositionen stärks skyddet i arbetslivet mot diskriminering i samband med graviditet och familjeledighet.

• Regeringens proposition till med förslag till lag om ändring av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (utlåtande.fi)

Mer information

Tanja Auvinen, direktör, [email protected]
Milla Sandt, specialsakkunnig, [email protected]