Sök

Delegationen för rättigheter för personer med funktionsnedsättning är den statliga samordningsmekanism som avses i FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

Utvecklandet av arbetslivet Grunden för ett bra arbetsliv och för produktivitet är välmående arbetstagare och arbetsgemenskaper och trygga arbetsmiljöer. Social- och hälsovårdsministeriet utvecklar arbetslivet utifrån strategiska mål. Utvecklandet...

Allmänt stöd Social- och hälsovårdsministeriet bereder ett allmänt stöd. Målet är att det ska finnas bara ett allmänt stöd som ska omfatta en grunddel för levnadskostnader, en del för boendet och en behovsprövad del som sistahandsskydd. Det allmän...

Ett bra arbetsliv skapas tillsammans Ett bra arbetsliv främjar välfärden, samhällets ekonomiska hållbarhet och företagens konkurrenskraft. För att människan ska kunna ha ett bra arbetsliv förutsätts det åtgärder som förbättrar välbefinnandet i arb...

Social- och hälsovårdsministeriet samordnar funktionsrättspolitiken och främjar verkställandet inom ministeriets verksamhetsområde. Samtliga ministerier och myndigheter ska beakta rättigheterna inom sina egna ansvarsområden.

Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet Den psykiska hälsan inverkar på framgången i arbetslivet och främjar sysselsättningen. Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet lyfter fram betydelsen av förebyggande åtgärder och främjandet av psykisk ...

FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

8.6.2026 | Remisstiden för reformen av socialvårdslagen har gått ut. Sammanlagt 267 utlåtanden mottogs om utkastet till regeringens proposition. Enligt responsen anses reformens mål huvudsakligen vara motiverade, men regleringen och konsekvensbedömningen ska preciseras innan propositionen lämnas till riksdagen.

15.6.2026 | På initiativ av ministern för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen har social- och hälsovårdsministeriet nu inlett beredning av en nationell strategi för kvinnors hälsa. Syftet med strategin är att sammanställa information om kvinnors hälsa och identifiera lösningar som kan främja kvinnors hälsa, arbetsförmåga och välbefinnande.

fi sv en ru Arbetarskydd Social- och hälsovårdsministeriet bereder och utvecklar arbetarskyddslagstiftningen och -politiken samt svarar för internationellt samarbete inom arbetarskydd. Ministeriet styr verksamheten vid Tillstånds- och tillsynsverk...

7.11.2025 | Trots att familjeledighetssystemet ger bättre möjligheter än tidigare att dela jämnt på föräldraledigheten, utnyttjar de flesta familjer ändå inte den här möjligheten. Endast cirka fyra procent av familjerna delar föräldraledigheten lika, även om beräkningar visar att de flesta skulle vinna även ekonomiskt på en jämnare fördelning.

12.2.2025 | Social- och hälsovårdsministeriet har tillsatt en arbetsgrupp med uppgift att bereda en regeringsproposition om de ändringar i arbetspensionslagstiftningen som arbetsmarknadsorganisationerna kom överens om vid förhandlingarna. Arbetsgruppens mandatperiod går ut den 31 mars 2026.

20.11.2025 | Förordningen om arbetarskyddsnämnderna ändrades genom en förordning av statsrådet som trädde i kraft den 20 november 2025. Arbetarskyddsnämndernas uppgifter ska bindas till Tillstånds- och tillsynsverket.

23.10.2024 | Yrkena uppdelas i Finland fortfarande till stor del efter kön, och löneklyftan mellan kvinnor och män är fortfarande betydande trots att den minskat en aning. Detta framgår av den undersökning som publicerades den 23 oktober och som gäller hur de strukturella förändringarna i arbetslivet har inverkat på yrkenas könsfördelning och på löneskillnaderna.

2.2.2023 | Även om likalönsprogrammen på trepartsbasis har fortgått under fyra regeringsperioder behövs de fortfarande. Löneskillnaderna mellan kvinnor och män har minskat långsamt. Det visar den helhetsbedömning av åtgärderna för lika lön som publicerades i dag.

28.6.2024 | Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.

5.9.2023 | Syftet med projektet Kollektivavtalens könskonsekvenser ur lönejämställdhetens synvinkel var att se på kollektivavtalen från ett likalönsperspektiv. Enligt resultaten kräver arbetet för lönejämställdhet att kollektivavtalens könskonsekvenser ska bedömas oftare och integreras starkare i kollektivavtalsförhandlingarna både på förbundsnivå och på lokal nivå.

20.11.2024 | Vid Arbetslivsforumet den 20 november 2024 bjöd arbetsminister Arto Satonen och ministern för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen in arbetsmarknadsorganisationer och sakkunniga inom arbetslivsutveckling för att tillsammans utarbeta en strategi för utveckling av arbetslivet som ser framåt mot 2030-talet. Strategiarbetet baserar sig på lägesbilder av arbetslivet som utarbetats under 2024.

23.1.2025 | Regeringens finanspolitiska ministerutskott diskuterade torsdagen den 23 januari det avtal som arbetsmarknadens centralorganisationer har förhandlat om, dvs. åtgärderna inom den reform av arbetspensionssystemet som ska genomföras 2025. Ministerutskottet ansåg att avtalet som helhet uppfyller syftena med reformen tillräckligt bra. Regeringen är beredd att inleda lagberedningen i enlighet med avtalet förutsatt att arbetsmarknadens centralorganisationer godkänner avtalet.

31.3.2023 | Programmet ARBETE2030 avslutas. Programmet genomfördes i omfattande samarbete med arbetsmarknadsorganisationer, arbetsplatser och andra arbetslivsexperter. Genom programmet har man kommit fram med fem lösningar för hur Finlands arbetsliv ska bli det bästa i världen.