Vi uppdaterar innehållet på webbplatsen stm.fi och länkar till Institutet för hälsa och välfärds webbplats i maj-juni på grund av Institutet för hälsa och välfärds webbtjänstreform. En del länkar fungerar inte nödvändigtvis under uppdateringar.
Arbetsgrupp föreslår långsiktiga åtgärder för att stärka den psykiska hälsan hos personer i arbetsför ålder
En arbetsgrupp på trepartsbasis som social- och hälsovårdsministeriet tillsatt föreslår långsiktiga åtgärder för att stärka den psykiska hälsan hos personer i arbetsför ålder. Målet är att förebygga psykiska problem, förbättra tillgången till vård och stödja arbetsförmågan. God psykisk hälsa stöder arbets- och funktionsförmågan samt stärker samhällets resiliens och hållbarheten i ekonomin.
Arbetsgruppens utredning och utredarnas rapport som bilaga överlämnades måndagen den 25 maj till socialskyddsminister Sanni Grahn-Laasonen.
Psykiska problem är en central bakgrundsfaktor till arbetsoförmåga och sjukfrånvaro i Finland. I synnerhet den ökande psykiska belastningen på unga i arbetsför ålder och den försämrade framtidstron väcker oro.
Arbetsgruppen betonar att förebyggande åtgärder, tidigt stöd och smidiga servicekedjor bör prioriteras. Arbetsplatserna behöver fungerande strukturer, chefskompetens, samhörighet och ett nära samarbete med företagshälsovården. Ledningen av arbetsförmågan bör lyftas upp till en strategisk nivå. Arbetet kan också vara en viktig resurs för psyket.
Arbetsgruppen anser att det är viktigt att arbetet med det pågående programmet för psykisk hälsa i arbetslivet fortsätter. Sjukfrånvaro och arbetsoförmåga på grund av psykisk ohälsa kan minskas endast genom långsiktigt samarbete över förvaltningsområdena.
Tvåstegsmodell för ett arbetsliv som stöder psykisk hälsa
Arbetsgruppen föreslår att arbetet framskrider i två faser. Under de två första åren stärks förebyggandet, det tidiga stödet, tillgången till vård och ledarkompetensen. På längre sikt, under de följande 3–10 åren, behövs strukturella reformer i vård-, rehabiliterings- och förmånssystemen samt en förändring i arbetslivskulturen så att den stöder den psykiska hälsan bättre än för närvarande.
Arbetsgruppen stöder de tre strategiska mål som utredarna lagt fram. Målet är att förebygga att psykiska problem anhopas och blir långvariga, trygga tillräckligt stöd i övergångarna i arbetslivet särskilt för unga personer i arbetsför ålder samt stärka stödjandet av arbetsförmågan som en strukturell och kulturell helhet så att det syns i ledningen, den högsta ledningens engagemang samt arbets- och verksamhetskulturen på arbetsplatserna.
Målet på lång sikt är att i Finland bygga upp ett arbetsliv som stärker den psykiska hälsan, är jämlikt och stöder arbetsförmågan under hela livscykeln.
Bakgrund
Arbetsgruppens mandattid var 11.6.2025–30.4.2026. Arbetsgruppen hade i uppgift att sammanställa den trepartsutredning som föreslogs i pensionsavtalet och som handlar om metoder att främja förebyggandet och vården av i synnerhet psykiska problem hos personer i arbetsför ålder.
Arbetsgruppen bistods av utredarna chefsöverläkare Tuula Metsä och professor Kari Reijula. De utarbetade den rapport om utveckling av förebyggandet och vården av psykiska problem hos personer i arbetsför ålder som bifogats som bilaga till slutrapporten.
Mer information
Liisa Hakala, direktör, tfn 0295 163 566
Jaana Vastamäki, specialsakkunnig, tfn 0295 163 468
Kimmo Tarvainen, medicinalråd, tfn 0295 163 070
E-postadresserna har formen [email protected].