Hallitus esittää muutoksia tasa-arvolakiin raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentämiseksi
Hallitus esittää lakimuutoksia, joilla pyritään ehkäisemään aiempaa tehokkaammin raskauteen ja perhevapaaseen perustuvaa syrjintää työelämässä.
Ehdotuksessa täsmennettäisiin tasa-arvolain syrjintäperusteita siten, että niihin lisättäisiin vanhemmuus ja perheenhuoltovelvollisuus. Samalla selkeytettäisiin, että syrjinnän kielto koskee myös määräaikaisia työsuhteita.
– Raskauden tai perhevapaan perusteella syrjintä on nykyisinkin lailla kiellettyä. Haluamme, että työelämä on oikeudenmukainen naisille myös silloin, kun perheeseen syntyy lapsi. Siksi esitämme näitä muutoksia, jotka vahvistavat syrjintäkieltoa ja asettavat vaatimuksia työnantajille, perustelee tasa-arvoasioista ministeriössä vastaava sosiaaliturvaministeri Sanni Grahn-Laasonen.
Tasa-arvolain mukainen hyvitysvelvollisuus ulotettaisiin koskemaan myös työvoimaa toiselta työnantajalta vuokraavaa yritystä, eli käyttäjäyritystä.
Lisäksi työnantajalle ehdotetaan uutta kirjallista selvitysvelvollisuutta. Työnantajan tulisi antaa selvitys määräaikaisen palvelussuhteen päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä, jos määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva on ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai perheenhuoltovelvollisuudesta.
Työhönottotilanteita koskeva yhden vuoden kanneaika poistettaisiin. Jatkossa kanne hyvityksen suorittamisesta on nostettava kahden vuoden kuluessa syrjinnän kiellon rikkomisesta.
Lisäksi lakiin lisättäisiin säännös kanneajan keskeyttämisestä, kun asia tulee vireille yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnassa.
Kanneaikojen muutoksilla halutaan selkiyttää nykyistä tilannetta ja parantaa oikeussuojaa syrjintätilanteissa.
– Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on yksiselitteisesti väärin. Suomessa on poikkeuksellisen sukupuolittuneet työmarkkinat ja naisen asema työmarkkinoilla edelleen miehiä heikompi. Tasa-arvolain muutoksilla vahvistamme naisten asemaa työmarkkinoilla, ministeri Grahn-Laasonen jatkaa.
Lain valmistelu ja aikataulu
Esitys on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä, joka toimi 17.9.–28.11.2025. Työryhmän valmistelu pohjautui aiemman, 12.12.2023–28.2.2025 toimineen kolmikantaisen työryhmän tekemään valmisteluun ja muistioon, jossa esitettiin muutoksia tasa-arvolakiin.
Ehdotetun lain on tarkoitus tulla voimaan syksyn 2026 aikana.
Lisätietoja
Laura Rissanen, sosiaaliturvaministerin valtiosihteeri, sosiaali- ja terveysministeriö, puh. 0295 163 632
Milla Sandt, erityisasiantuntija, sosiaali- ja terveysministeriö, puh. 0295 163 124
Valtioneuvoston sähköpostiosoitteet ovat muotoa [email protected]