Förordningen om företagshälsovården har reviderats

Det har gjorts ändringar i förordningen om praxisen och utbildningen inom företagshälsovården. Syftet med ändringarna är att förtydliga bestämmelserna om främjandet av hälsan i arbetet och förebyggandet av arbetsoförmåga inom företagshälsovårdsverksamheten, att effektivisera verksamheten med tanke på arbetsgivarens och arbetsplatsernas behov och att främja de olika aktörernas samarbete.

Förordningen har beretts i samarbete med arbetsmarknadsorganisationerna och motsvarar deras gemensamma vision. Förordningen träder i kraft den 1 januari 2027.

Genom de föreslagna ändringarna i den förordning som styr företagshälsovården förtydligas de olika aktörernas uppgifter inom företagshälsovården och företagshälsovårdssamarbetet. Målet var att betona arbetsgivarens roll när det gäller innehållet i och omfattningen på företagshälsovården och att utveckla företagshälsovården så att den främjar förutsägbarhet och initiativtagande. På det sättet kan faktorer som hotar arbetsförmågan och hälsan kännas igen bättre på arbetsplatsen, inom arbetsgemenskapen och på individnivå.

Namnet på den gällande förordningen är statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning som krävs av yrkesutbildade personer och sakkunniga. Namnet har nu ändrats till statsrådets förordning om principerna för iakttagande av god företagshälsovårdspraxis samt om den utbildning som krävs av yrkesutbildade personer och sakkunniga.

I förordningens 1–10 § har gjorts ändringar och preciseringar som förtydligar verksamhetsprocesserna inom företagshälsovården. Till exempel i 1 och 2 § preciseras förfarandena för företagshälsovårdssamarbetet och samarbetet mellan företagshälsovården och hälso- och sjukvården. I förordningens 3 § har man bland annat lagt till verkningsfullheten till de verksamhetsprinciper som ska följas inom företagshälsovården och ett nytt 3 moment där det föreskrivs om hur de företagshälsovårdstjänster och andra hälso- och sjukvårdstjänster som arbetsgivaren ska ordna ska kategoriseras i avtalet om företagshälsovården. I förordningens 4 § har man gjort flera preciseringar och lagt till ett nytt moment enligt vilket utredningen och bedömningen av riskerna i arbetet enligt 10 § i arbetarskyddslagen ska utnyttjas när innehållet i företagshälsovården fastställs.

I förordningens reviderade 5 § föreskrivs det att producenter av företagshälsovårdstjänster ska ha en skriftlig plan för verksamhetens kvalitet och verkningsfullhet och uppföljningen av dem samt för iakttagandet av god företagshälsovårdspraxis. I förordningens 6 § preciseras det att arbetsplatsutredningarna ska genomföras med beaktande av arbetets innehåll och arbetsförhållandena och med hjälp av ändamålsenliga metoder och sakkunskap. I förordningens 7 och 8 § har ordalydelsen ändrats för att förtydliga tillämpningspraxis. I förordningens 9 och 10 § preciseras det vad rådgivningen, vägledningen och informationen ska innehålla, och man har lagt till gruppverksamheten. I förordningens 11–13, 13a och 14 § har det inte gjorts några ändringar.

Mer information 

regeringssekreterare Kaisu Ahtola, tfn 0295 163 785
överläkare Lisbeth Forsman-Grönholm, tfn 0295 163 320
medicinalråd Kimmo Tarvainen, tfn 0295 163 070

E-postadresserna har formen [email protected]