Työterveyshuoltoa ohjaava asetus päivitetty

Hyvän työterveyshuoltokäytäntöä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutusta koskevaan asetukseen on tehty muutoksia.

Näiden tarkoituksena on työterveyshuollon toiminnan selkeyttäminen työterveyden edistämisessä ja työkyvyttömyyden ehkäisyssä, vaikuttavuuden parantaminen huomioiden työnantajan ja työpaikkojen tarpeet sekä eri toimijoiden yhteistyön edistäminen. Asetus on valmisteltu yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa ja vastaa heidän yhteistä tahtotilaansa. Asetus tulee voimaan 1.1.2027.

Työterveyshuoltoa ohjaavaan asetukseen ehdotetuilla muutoksilla selkiytetään eri toimijoiden tehtäviä työterveyshuollossa ja työterveysyhteistyössä. Tavoitteena on ollut korostaa työnantajan roolia työterveyshuollon sisällön ja laajuuden määrittelyssä sekä kehittää työterveyshuoltoa nykyistä ennakoivammaksi ja aloitteellisemmaksi. Näin tunnistetaan tehokkaammin työkykyä ja terveyttä uhkaavat tekijät sekä työpaikalla, työyhteisössä että yksilön osalta.

Voimassa olevan asetuksen nimi ”Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta” on muutettu muotoon ”Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön toteuttamisen periaatteista sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta”.

Asetuksen 1–10 §:iin on tehty muutoksia ja tarkennuksia, joiden tavoitteena on selkeyttää työterveyshuollon toimintaprosesseja. Esimerkiksi 1 ja 2 §:iä on tarkennettu työterveysyhteistyön ja työterveyshuollon ja terveydenhuollon yhteistyön toimintatapojen osalta.  3 §:ään on muun muassa lisätty vaikuttavuus työterveyshuollossa noudatettaviin toimintatapoihin sekä uusi 3 momentti, jossa säädetään työnantajan järjestettäväksi säädettyjen työterveyshuoltopalvelujen ja muiden terveydenhuollon palvelujen erittelemisestä työterveyshuollon järjestämisestä tehdyssä sopimuksessa. 4 §:ään on tehty monia tarkennuksia sekä lisätty uusi momentti, jonka mukaan työterveyshuollon sisältöä määriteltäessä on hyödynnettävä työturvallisuuslain 10 §:n mukaista työn vaarojen selvitystä ja arviointia. Uudistetussa 5 §:ssä säädetään, että työterveyshuollon palveluntuottajalla on oltava kirjallinen suunnitelma toiminnan laadusta ja vaikuttavuudesta ja niiden seurannasta sekä hyvän työterveyshuoltokäytännön noudattamisesta.

Työpaikkaselvityksiä koskevaa sääntelyä on tarkennettu 6 §:ssä muun muassa siten, että jatkossa työpaikkaselvitys on toteutettava työn sisältö ja työolosuhteet huomioon ottaen käyttäen tarkoituksenmukaisia menetelmiä ja asiantuntemusta. 7 ja 8 §:ien sanamuotojen uudistamisella on tarkoitettu selkeyttää soveltamiskäytäntöä. 9 ja 10 §:ssä on tarkennettu neuvonnan, ohjauksen ja tietojen antamisen sisältöä sekä lisätty ryhmämuotoinen toiminta sen toteuttamistapoihin. Asetuksen 11–13, 13a ja 14 § jäävät ennalleen.

Lisätietoja

hallitussihteeri Kaisu Ahtola, p. 0295 163 785 
ylilääkäri Lisbeth Forsman-Grönholm, p. 0295 163 320
lääkintöneuvos Kimmo Tarvainen, p. 0295 163 070

Sähköpostiosoitteet ovat muotoa [email protected]