TASURI - Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen -hankkeen (Gender Equality in Top Manage-ment - Changing Practices in Economic Decision-Making) laadullisen tutkimuksen Sukupuolten tasa-arvon huomioiminen yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa asiantuntijaryhmä
STM094:02/2013 Kehittäminen
Ministeriöt toteuttavat hallitusohjelmaa, valmistelevat lakeja ja muita säädöksiä sekä vievät eteenpäin uudistuksia erilaisissa hankkeissa, työryhmissä ja toimielimissä.
Kaikkien ministeriöiden hankkeet löydät valtioneuvoston verkkosivuilta
Asiantuntijaryhmän tehtävänä on
•toimia oman asiantuntemuksensa pohjalta toimeksiantona toteutettavan laadullisen tutkimuksen ’Sukupuolten tasa-arvon huomioiminen yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa' tukena.
•edistää ja seurata tutkimuksen toimenpiteiden ja tavoitteiden toteutumista
•kommentoida ja tukea tutkimuksen toteuttamisen eri vaiheita sekä tutkimusraportissa pörssiyhtiöille, valtio-omisteisille yhtiöille sekä rekrytointi- ja suorahakuyrityksille annettavien suositusten laatimista
•edistää tutkimustiedon levittämisen ja tutkimustulosten hyödynnettävyyden parantamista ja täten lisätä synergiaa tutkijoiden, yritysten, elinkeinoelämän toimijoiden, hallitusammattilaisten verkostojen sekä muiden sukupuolten tasa-arvoa työelämässä edistävien keskeisten toimijoiden välillä.
Asiantuntijaryhmä kokoontuu toimikautensa aikana yhteensä noin neljä kertaa Helsingissä.
Hankkeen perustiedot Päättynyt
Hankenumero STM094:02/2013
Asianumerot
Asettaja sosiaali- ja terveysministeriö
Toimikausi/aikataulu 6.11.2014 – 31.3.2015
Asettamispäivä 6.11.2014
Tavoitteet ja tuotokset
Asiantuntijaryhmän tavoitteena on tukea ja edistää TASURI-hankkeen laadullisen tutkimuksen toteutusta siten, että tutkimus saavuttaa ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjen tutkimiseksi ja kehittämiseksi asetetut tavoitteet sekä tukee toiminnallaan mahdollisimman hyvin hallituksen tasa-arvo-ohjelman toimenpiteen 29 (Hallitus jatkaa vuoropuhelua elinkeinoelämän kanssa naisten urakehityksen tukemiseksi) toteuttamista. Asiantuntijaryhmän toiminta tuodaan tiedoksi TASURI-hankkeen ohjausryhmälle.
TASURI-hankkeen laadullisessa tutkimuksessa tarkastellaan, miten sukupuolten tasa-arvon näkökulma on otettu huomioon rekrytointikäytännöissä ja -prosesseissa yritysten ylimmän johdon tehtäviä täytettäessä. Tutkimuksessa kartoitetaan, minkälaisia ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjä ja -prosesseja yrityksissä on ja arvioidaan niitä sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta. Kiinnostuksen kohteena on myös, mitkä tekijät edistävät ja estävät sukupuolten tasapuolista urakehitystä yritysten ylimmän johdon tehtäviin. Tutkimuksen kohteena ovat pörssiyhtiöiden ja valtio-omisteisten yhtiöiden ylimmän johdon sekä rekrytointi- ja suorahakuyritysten toiminta rekrytointitilanteissa.
Laadullisessa tutkimuksessa laaditaan julkaisu, jossa on keskeisten tutkimustulosten lisäksi koottu hyviä sukupuolten tasa-arvon huomioivia rekrytointikäytäntöjä pörssiyhtiöistä, valtio-omisteisista yhtiöistä sekä rekrytointi- ja suorahakuyrityksistä. Julkaisussa kullekin taholle esitetään suositukset sukupuolten tasa-arvon huomioimiseksi ylimmän johdon rekrytoinneissa.
Tiivistelmä
Asiantuntijaryhmän tehtävänä on
•toimia oman asiantuntemuksensa pohjalta toimeksiantona toteutettavan laadullisen tutkimuksen ’Sukupuolten tasa-arvon huomioiminen yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa' tukena.
•edistää ja seurata tutkimuksen toimenpiteiden ja tavoitteiden toteutumista
•kommentoida ja tukea tutkimuksen toteuttamisen eri vaiheita sekä tutkimusraportissa pörssiyhtiöille, valtio-omisteisille yhtiöille sekä rekrytointi- ja suorahakuyrityksille annettavien suositusten laatimista
•edistää tutkimustiedon levittämisen ja tutkimustulosten hyödynnettävyyden parantamista ja täten lisätä synergiaa tutkijoiden, yritysten, elinkeinoelämän toimijoiden, hallitusammattilaisten verkostojen sekä muiden sukupuolten tasa-arvoa työelämässä edistävien keskeisten toimijoiden välillä.
Asiantuntijaryhmä kokoontuu toimikautensa aikana yhteensä noin neljä kertaa Helsingissä.
Lähtökohdat
Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen (TASURI) -hanke (Gender Equality in Top Manage-ment - Changing Practices in Economic Decision-Making) tukee hallituksen tasa-arvo-ohjelman 2012–2015 toteuttamista, erityisesti kohdan 3.3. toimenpiteitä: Naisten urakehityksen edistäminen ja sukupuolten tasapuolisen edustuksen lisääminen julkisen ja yksityisen sektorin päätöksenteossa. Tavoitteena on pitkäjänteinen poliittisten ja muiden keskeisten toimijoiden sitoutuminen tasa-arvon edistämiseen yritysten johtotehtävissä. TASURI-hanke on perustettu tukemaan muun muassa hallituksen tasa-arvo-ohjelman toimenpidettä, jonka tavoitteena on jatkaa vuoropuhelua elinkeinoelämän kanssa naisten urakehityksen tukemiseksi.
TASURI-hankkeen tavoitteena on lisätä sukupuolten tasapuolista edustusta yritysten ylimmässä johdossa osana naisten urakehityksen ja sukupuolten tasa-arvon edistämistä työelämässä, edistää sukupuolten tasa-arvoa johdon rekrytointikäytännöissä ja kehittää yritysten johtotehtäviä koskevaa tilastotuotantoa sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta. Keskeisenä tavoitteena on vahvistaa valtakunnallista yhteistyötä keskeisten toimijoiden välillä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi yritysten ylimmässä johdossa.
TASURI-hanketta toteuttaa sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikkö. Hanke saa osarahoitusta Euroopan unionin Progress-ohjelmasta (Support for national actions for equality between women and men, in particular in economic decision-making).
Asettaminen ja organisointi
-
Asettamispäätös PDF
6.11.2014 Sosiaali- ja terveysministeriö