TASURI - Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen -hankkeen (Gender Equality in Top Manage-ment - Changing Practices in Economic Decision-Making) laadullisen tutkimuksen Sukupuolten tasa-arvon huomioiminen yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa asiantuntijaryhmä
STM094:02/2013 Kehittäminen
Ministeriöt toteuttavat hallitusohjelmaa, valmistelevat lakeja ja muita säädöksiä sekä vievät eteenpäin uudistuksia erilaisissa hankkeissa, työryhmissä ja toimielimissä.
Kaikkien ministeriöiden hankkeet löydät valtioneuvoston verkkosivuilta
valtioneuvosto.fi/hankkeet Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
Asiantuntijaryhmän tehtävänä on
toimia oman asiantuntemuksensa pohjalta toimeksiantona toteutettavan laadullisen tutkimuksen Sukupuolten tasa-arvon huomioiminen yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa' tukena.
edistää ja seurata tutkimuksen toimenpiteiden ja tavoitteiden toteutumista
kommentoida ja tukea tutkimuksen toteuttamisen eri vaiheita sekä tutkimusraportissa pörssiyhtiöille, valtio-omisteisille yhtiöille sekä rekrytointi- ja suorahakuyrityksille annettavien suositusten laatimista
edistää tutkimustiedon levittämisen ja tutkimustulosten hyödynnettävyyden parantamista ja täten lisätä synergiaa tutkijoiden, yritysten, elinkeinoelämän toimijoiden, hallitusammattilaisten verkostojen sekä muiden sukupuolten tasa-arvoa työelämässä edistävien keskeisten toimijoiden välillä.
Asiantuntijaryhmä kokoontuu toimikautensa aikana yhteensä noin neljä kertaa Helsingissä.
Hankkeen perustiedot Päättynyt
Hankenumero STM094:02/2013
Asianumerot
Asettaja sosiaali- ja terveysministeriö
Toimikausi/aikataulu 6.11.2014 – 31.3.2015
Asettamispäivä 6.11.2014
Tavoitteet ja tuotokset
Asiantuntijaryhmän tavoitteena on tukea ja edistää TASURI-hankkeen laadullisen tutkimuksen toteutusta siten, että tutkimus saavuttaa ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjen tutkimiseksi ja kehittämiseksi asetetut tavoitteet sekä tukee toiminnallaan mahdollisimman hyvin hallituksen tasa-arvo-ohjelman toimenpiteen 29 (Hallitus jatkaa vuoropuhelua elinkeinoelämän kanssa naisten urakehityksen tukemiseksi) toteuttamista. Asiantuntijaryhmän toiminta tuodaan tiedoksi TASURI-hankkeen ohjausryhmälle.
TASURI-hankkeen laadullisessa tutkimuksessa tarkastellaan, miten sukupuolten tasa-arvon näkökulma on otettu huomioon rekrytointikäytännöissä ja -prosesseissa yritysten ylimmän johdon tehtäviä täytettäessä. Tutkimuksessa kartoitetaan, minkälaisia ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjä ja -prosesseja yrityksissä on ja arvioidaan niitä sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta. Kiinnostuksen kohteena on myös, mitkä tekijät edistävät ja estävät sukupuolten tasapuolista urakehitystä yritysten ylimmän johdon tehtäviin. Tutkimuksen kohteena ovat pörssiyhtiöiden ja valtio-omisteisten yhtiöiden ylimmän johdon sekä rekrytointi- ja suorahakuyritysten toiminta rekrytointitilanteissa.
Laadullisessa tutkimuksessa laaditaan julkaisu, jossa on keskeisten tutkimustulosten lisäksi koottu hyviä sukupuolten tasa-arvon huomioivia rekrytointikäytäntöjä pörssiyhtiöistä, valtio-omisteisista yhtiöistä sekä rekrytointi- ja suorahakuyrityksistä. Julkaisussa kullekin taholle esitetään suositukset sukupuolten tasa-arvon huomioimiseksi ylimmän johdon rekrytoinneissa.
Tiivistelmä
Asiantuntijaryhmän tehtävänä on
toimia oman asiantuntemuksensa pohjalta toimeksiantona toteutettavan laadullisen tutkimuksen Sukupuolten tasa-arvon huomioiminen yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa' tukena.
edistää ja seurata tutkimuksen toimenpiteiden ja tavoitteiden toteutumista
kommentoida ja tukea tutkimuksen toteuttamisen eri vaiheita sekä tutkimusraportissa pörssiyhtiöille, valtio-omisteisille yhtiöille sekä rekrytointi- ja suorahakuyrityksille annettavien suositusten laatimista
edistää tutkimustiedon levittämisen ja tutkimustulosten hyödynnettävyyden parantamista ja täten lisätä synergiaa tutkijoiden, yritysten, elinkeinoelämän toimijoiden, hallitusammattilaisten verkostojen sekä muiden sukupuolten tasa-arvoa työelämässä edistävien keskeisten toimijoiden välillä.
Asiantuntijaryhmä kokoontuu toimikautensa aikana yhteensä noin neljä kertaa Helsingissä.
Lähtökohdat
Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen (TASURI) -hanke (Gender Equality in Top Manage-ment - Changing Practices in Economic Decision-Making) tukee hallituksen tasa-arvo-ohjelman 20122015 toteuttamista, erityisesti kohdan 3.3. toimenpiteitä: Naisten urakehityksen edistäminen ja sukupuolten tasapuolisen edustuksen lisääminen julkisen ja yksityisen sektorin päätöksenteossa. Tavoitteena on pitkäjänteinen poliittisten ja muiden keskeisten toimijoiden sitoutuminen tasa-arvon edistämiseen yritysten johtotehtävissä. TASURI-hanke on perustettu tukemaan muun muassa hallituksen tasa-arvo-ohjelman toimenpidettä, jonka tavoitteena on jatkaa vuoropuhelua elinkeinoelämän kanssa naisten urakehityksen tukemiseksi.
TASURI-hankkeen tavoitteena on lisätä sukupuolten tasapuolista edustusta yritysten ylimmässä johdossa osana naisten urakehityksen ja sukupuolten tasa-arvon edistämistä työelämässä, edistää sukupuolten tasa-arvoa johdon rekrytointikäytännöissä ja kehittää yritysten johtotehtäviä koskevaa tilastotuotantoa sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta. Keskeisenä tavoitteena on vahvistaa valtakunnallista yhteistyötä keskeisten toimijoiden välillä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi yritysten ylimmässä johdossa.
TASURI-hanketta toteuttaa sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikkö. Hanke saa osarahoitusta Euroopan unionin Progress-ohjelmasta (Support for national actions for equality between women and men, in particular in economic decision-making).
Asettaminen ja organisointi
Asettamispäätös Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä PDF
6.11.2014 Sosiaali- ja terveysministeriö