TASURI - Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen -hanke (Gender Equality in Top Management - Changing Practices in Economic Decision-Making)

STM094:00/2013 Kehittäminen

Ministeriöt toteuttavat hallitusohjelmaa, valmistelevat lakeja ja muita säädöksiä sekä vievät eteenpäin uudistuksia erilaisissa hankkeissa, työryhmissä ja toimielimissä.

Kaikkien ministeriöiden hankkeet löydät valtioneuvoston verkkosivuilta

valtioneuvosto.fi/hankkeet

Ohjausryhmän rooli on neuvoa-antava ja sen tehtävänä on tukea, ohjata ja seurata hankkeen tavoitteiden mukaista toteutusta. Ohjausryhmän tehtävänä on sekä tarjota asiantuntemusta hankkeen teema-alueilta että ohjata hankkeen kokonaistoteutusta. Ohjausryhmän tehtävänä on edistää yhteistyöverkostojen rakentamista ja tulosten levittämistä omien taustaorganisaatioiden ja verkostojensa välityksellä. Ohjausryhmän tehtävänä on myös arvioida hankkeen toteutusta ja tukea hankkeen raportointia.

Sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikkö koordinoi ja toteuttaa hankkeen toimenpiteitä sekä valmistelee hankkeessa tehtävät kilpailutukset ja tekee niihin liittyvät päätökset.

Hankkeen perustiedot Päättynyt

Hankenumero STM094:00/2013

Asettaja sosiaali- ja terveysministeriö

Toimikausi/aikataulu 1.2.2014 – 30.9.2015

Asettamispäivä 31.1.2014

Tavoitteet ja tuotokset

TASURI-hankkeen tavoitteena on lisätä sukupuolten tasapuolista edustusta yritysten korkeimmassa johdossa osana naisten urakehityksen ja sukupuolten tasa-arvon edistämistä työelämässä, edistää sukupuolten tasa-arvoa johdon rekrytointikäytännöissä ja kehittää yritysten johtotehtäviä koskevaa tilastotuotantoa sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta. Keskeisenä tavoitteena on myös vahvistaa valtakunnallista yhteistyötä keskeisten toimijoiden välillä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi yritysten johtotehtävissä.

Hankkeessa toteutetaan kaksi selvitystä toimeksiantoina. Ensimmäisessä on tavoitteena koota yhteen tuotettuja tilastoja sukupuolten edustuksesta pörssiyhtiöiden ja yritysten ylimmässä johdossa. Toinen selvitys keskittyy johdon rekrytointikäytäntöjen kehittämiseen sukupuolinäkökulmasta. Tilastotuotantoa kehitetään erikseen perustettavassa työryhmässä, johon kutsutaan keskeisiä toimijoita. Valtakunnallista yhteistyötä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi yritysten johtotehtävissä vahvistetaan kahden seminaarin kautta.

Ohjausryhmän tavoitteena on tukea ja edistää TASURI-hankkeen toteutusta siten, että hanke saavuttaa asetetut tavoitteet ja tukee toiminnallaan mahdollisimman hyvin hallituksen tasa-arvo-ohjelman toimenpiteiden toteutumista. Ohjausryhmän tavoitteena on myös rakentaa hankkeen toiminnan kannalta keskeiset yhteistyöverkostot sekä levittää hankkeen tuloksia valtakunnallisesti ja mahdollisuuksien mukaan myös kansainvälisesti.

Tiivistelmä

Lähtökohdat

Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen (TASURI) -hanke (Gender Equality in Top Management - Changing Practices in Economic Decision-Making) perustettiin tukemaan hallituksen tasa-arvo-ohjelman 2012–2015 toteuttamista, erityisesti kohdan 3.3. toimenpiteitä: Naisten urakehityksen edistäminen ja sukupuolten tasapuolisen edustuksen lisääminen julkisen ja yksityisen sektorin päätöksenteossa. Toimenpiteinä muun muassa jatketaan vuoropuhelua elinkeinoelämän kanssa naisten urakehityksen tukemiseksi, seurataan sukupuolten tasapuolisemman edustuksen toteutumista pörssiyhtiöiden hallituksissa sekä selvitetään keskeisten toimijoiden kanssa käytäntöä, joka mahdollistaa pörssiyhtiöiden hallitusten nais- ja miesjäsenten osuuksien säännöllisen julkaisemisen.

Hanketta toteuttaa sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikkö. Hanke saa osarahoitusta Euroopan unionin Progress-ohjelmasta (Support for national actions for equality between women and men, in particular in economic decision-making).

Asettaminen ja organisointi

Jatkoaikapäätös; toimikauden pidennys 30.9.2015 saakka

23.4.2015 Sosiaali- ja terveysministeriö
Jäsenmuutospäätös; Anita Rintala-Rasmuksen nimikettä ja organisaatiota koskeva muutos, ohjausryhmän sihteeriksi Mari Kupiainen

6.11.2014 Sosiaali- ja terveysministeriö
Asettamispäätös PDF

31.1.2014 Sosiaali- ja terveysministeriö

Muut asiakirjat ja muistiot