Search

Arbetsgruppen behandlar de åtgärder för jämställdhet i arbetslivet och familjeledigheter som ingår i regeringsprogrammet för statsminister Petteri Orpos regering. Arbetsgruppen fokuserar på frågor som gäller familjeledigheter och diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter.

26.3.2026 | Syftet med de lagändringar som regeringen föreslår är att kunna förebygga diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter i arbetslivet effektivare än nu.

Reform av familjeledigheterna syftar till att båda föräldrarna ska ta ut familjeledighet Familjeledighetsreformen trädde i kraft den 1 augusti 2022. Antalet familjeledighetsdagar ökar och användningen av ledigheterna blir flexiblare. Reformens syf...

18.12.2025 | Social- och hälsovårdsministeriet begär utlåtanden om utkastet till regeringens proposition om ändringen av jämställdhetslagen. Syftet med propositionen är att bättre förebygga den diskriminering i arbetslivet som anknyter till graviditet och familjeledighet. Utlåtanden kan lämnas in fram till den 8 februari 2026.

12.12.2024 | Social- och hälsovårdsministeriet gav utredaren Eeva-Liisa Inkeroinen i uppdrag att ta fram en juridisk utredning om diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter. Utredningen visade att det trots förbudet mot diskriminering finns behov av att förtydliga lagstiftningen i frågan. Utredningen innehåller information om bestämmelserna om graviditet och familjeledigheter samt 16 åtgärdsförslag.

18.3.2025 | Arbetsgruppen för jämställdhet i arbetslivet och familjeledigheter ger i sin promemoria som publicerades i dag flera rekommendationer om hur man kan ingripa effektivare i diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter. Arbetsgruppen föreslår till exempel precisering av jämställdhetslagen, en kartläggning av helheten av stöd för barnavård, en jämnare fördelning av kostnaderna för föräldraskap och åtgärder i fråga om övervakningen av och informerandet om jämställdhetslagen.

En jämnare fördelning av familjeledigheten är ofta det bästa för hela familjen Det nuvarande familjeledighetssystemet ger bättre möjligheter att dela jämnt på familjeledigheten, men trots det utnyttjar inte många familjer den här möjligheten. Mång...

Att kombinera familjeliv och arbete Flexibel kombination av familjeliv och arbete ökar välbefinnandet både hemma och på jobbet. Denna sammanjämkning är särskilt viktig i fråga om ensamförsörjare eller arbetstagare vars gamla, sjuka eller handikapp...

Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män ändras. G...

2.7.2021 | För att de jämlika familjeledigheterna ska bli verklighet behövs förutom lagändringar även en attitydförändring. Hur ska det gå till? Följ diskussionen på FinlandsArenan tisdagen den 13 juli kl. 16–16.45, med bland annat ny social- och hälsovårdsminister Hanna Sarkkinen.

Familjeförmåner Genom förmånssystemet för barn och familjer tryggas barnets uppehälle samt uppehället för dem som ansvarar för omsorgen om barnet. Samtidigt stöds omvårdnaden och omsorgen om barnet. Ansökan om förmånerna riktas till Folkpensionsan...

Jämställdhet Social- och hälsovårdsministeriet bereder lagstiftningen om jämställdhet, främjar uppfyllandet av regeringens jämställdhetspolitiska mål och följer jämställdheten mellan könen som helhet i vårt land. Lagstiftning » Lagstiftning om jäm...

Social- och hälsovårdsministeriets avdelningen för arbete och jämställdhet svarar för lagstiftningen om arbetarskydd och företagshälsovård samt utvecklandet av arbetarskydds- och arbetshälsopolitiken.

Pensionsskydd Social- och hälsovårdsministeriet ansvarar för utvecklandet och beredningen av pensionslagstiftningen. Det finländska pensionssystemet tryggar försörjningen vid ålderdom arbetslöshet och familjeförsörjares död. Klicka på bilden för e...

RP 123/2024 rd ShUB 15/2024 rd RSv 119/2024 rd Lag om ändring av 11 och 18 kap. i sjukförsäkringslagen I enlighet med riksdagens beslut upphävs i sjukförsäkringslagen (1224/2004) 18 kap. 13 § 2 och 3 mom., sådana de lyder i lag 535/2019, och ändra...

Genom jämställdhetslagen främjar man jämställdheten och förbjuder diskriminering på grund av kön I Finland har vi en skyldighet att främja jämställdheten som baserar sig på jämställdhetslagen, dvs. lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. Soc...

Alterneringsledighet och alterneringsersättning Kortfattat Alterneringsledighet är ett tidsbundet arrangemang där arbetstagaren är ledig och arbetsgivaren anställer en arbetslös arbetssökande som vikarie. Alterneringsledigheten främjar välbefinnan...

Ofta frågat Varför behövs reformen? För närvarande fördelas familjeledigheterna inte jämnt mellan föräldrarna. Det här försvagar särskilt kvinnornas ställning på arbetsmarknaden och minskar kvinnornas inkomster på både kort och lång sikt. Målet fö...

7.11.2025 | Trots att familjeledighetssystemet ger bättre möjligheter än tidigare att dela jämnt på föräldraledigheten, utnyttjar de flesta familjer ändå inte den här möjligheten. Endast cirka fyra procent av familjerna delar föräldraledigheten lika, även om beräkningar visar att de flesta skulle vinna även ekonomiskt på en jämnare fördelning.

12.11.2019 | Inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män har en väsentlig inverkan på pensionsskillnaderna mellan kvinnor och män. Den ojämna fördelningen av familjeledigheter mellan kvinnor och män och särskilt långa perioder med hemvårdsstöd bidrar till att inkomst- och pensionsskillnaderna ökar. Dessa uppgifter framgår av en rapport som social- och hälsovårdsministeriet beställt av Pensionsskyddscentralen. I rapporten utreds pensionsskillnaderna mellan kvinnor och män och orsakerna till dessa skillnader.