Search

Genom jämställdhetslagen främjar man jämställdheten och förbjuder diskriminering på grund av kön I Finland har vi en skyldighet att främja jämställdheten som baserar sig på jämställdhetslagen, dvs. lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. Soc...

12.9.2024 | Diskriminering i arbetslivet på grund av graviditet är vanligt förekommande visar den utredning som Statistikcentralen gjort för social- och hälsovårdsministeriet. I Finland har var fjärde gravid person upplevt diskriminering på grund av graviditet.

18.3.2025 | Arbetsgruppen för jämställdhet i arbetslivet och familjeledigheter ger i sin promemoria som publicerades i dag flera rekommendationer om hur man kan ingripa effektivare i diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter. Arbetsgruppen föreslår till exempel precisering av jämställdhetslagen, en kartläggning av helheten av stöd för barnavård, en jämnare fördelning av kostnaderna för föräldraskap och åtgärder i fråga om övervakningen av och informerandet om jämställdhetslagen.

12.12.2024 | Social- och hälsovårdsministeriet gav utredaren Eeva-Liisa Inkeroinen i uppdrag att ta fram en juridisk utredning om diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter. Utredningen visade att det trots förbudet mot diskriminering finns behov av att förtydliga lagstiftningen i frågan. Utredningen innehåller information om bestämmelserna om graviditet och familjeledigheter samt 16 åtgärdsförslag.

Arbetsgruppen behandlar de åtgärder för jämställdhet i arbetslivet och familjeledigheter som ingår i regeringsprogrammet för statsminister Petteri Orpos regering. Arbetsgruppen fokuserar på frågor som gäller familjeledigheter och diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter.

Jämställdhet i arbetslivet Jämställdhet i arbetslivet måste främjas särskilt i fråga om löner, arbetsförhållanden, anställningsvillkor, rekrytering, karriärutveckling och förenande av arbete och familjeliv. Jämställdhetslagen förpliktar arbetsgiva...

26.3.2026 | Syftet med de lagändringar som regeringen föreslår är att kunna förebygga diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter i arbetslivet effektivare än nu.

Ansvarsfördelning I Finland hör jämställdhetsärendena till social- och hälsovårdsministeriets ansvarsområde. Jämställdheten mellan kvinnor och män främjas via två myndigheter som hör under ministeriet. Jämställdhetsenheten En enhet vid social- och...

Målet för jämställdhetspolitiken är jämställdhet Jämställdhet eftersträvas och genomförs med en rad åtgärder som tillsammans bildar jämställdhetspolitiken i Finland. Förverkligandet av jämställdhet förutsätter aktivt främjande av jämställdheten oc...

Valtakunnallinen romaniasiain neuvottelukunta 2023-2025 STM115:00/2022 Organ Detta kan bara vara partiella uppgifter. Om du vill ha alla uppgifter om projektet, var god och öppna sidan på finska. Projektets basuppgifter Avslutat Projektets nummer ...

FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning på lätt svenska.

FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

NAPE – Kommissionen för bekämpning av våld mot kvinnor och av våld i hemmet Kommissionen för bekämpning av våld mot kvinnor och våld i hemmet (NAPE) ansvarar för samordningen och uppföljningen av de åtgärder som förutsätts i Istanbulkonventionen s...

Delegationen har bland annat i uppgift att följa upp och främja utvecklingen i fråga om den romska befolkningens ekonomiska och sociala och kulturella levnadsförhållanden.

Politiken avseende romer i Finland Ett av syftena med Finlands program för romsk politik är att främja romers delaktighet, inkludering och jämlikhet inom olika livsområden. Programmet är ett övergripande åtgärdsprogram som har utarbetats i samarbe...

Förenta nationerna (FN) Social- och hälsovårdsministeriet deltar i Finlands FN-politik så som expert i social-, hälso- och jämlikhetspolitik. Social- och hälsovårdsministeriet deltar i beredningen av de avtal som hör till dess förvaltningsområde o...

18.12.2025 | Social- och hälsovårdsministeriet begär utlåtanden om utkastet till regeringens proposition om ändringen av jämställdhetslagen. Syftet med propositionen är att bättre förebygga den diskriminering i arbetslivet som anknyter till graviditet och familjeledighet. Utlåtanden kan lämnas in fram till den 8 februari 2026.

Jämställdhetsintegrering Jämställdhetsintegrering är en strategi för att främja jämställdhet och innebär att jämställdhetsaspekten beaktas i allt beslutsfattande. Jämställdhetsenheten vid social- och hälsovårdsministeriet samordnar jämställdhetsin...

Internationellt jämställdhetssamarbete Främjande av jämställdhet inom EU Inom EU främjas jämställdheten med hjälp av lagstiftning och jämställdhetspolitik. Främjande av jämställdhet mellan kvinnor och män och undanröjande av bristande jämställdhet...

Frågor och svar om lagen om könsfastställelse Här har vi samlat frågor och svar om lagen om könsfastställelse, som trädde i kraft den 3 april 2023. Den nya lagen stärker tillgodoseendet av självbestämmanderätten, den personliga integriteten och rä...