Tillväxt genom människors idéer, mod att förnya sig och samarbete – nästan 4 miljoner euro har utlysts för utveckling av arbetslivet

Den nationella strategin för utveckling av arbetslivet fram till 2035 har färdigställts. Målet med strategin är att stimulera Finlands ekonomiska tillväxt genom att utveckla arbetslivet så att de finländska arbetsplatserna blir alltmer innovativa, produktiva och välmående. Arbets- och näringsministeriet, social- och hälsovårdsministeriet samt undervisnings- och kulturministeriet publicerade strategin och en färdplan om dess genomförande den 2 juni 2026.

”Arbetslivet ska vara sådant att människor orkar i arbetet och upplever det som meningsfullt. I en sådan miljö uppstår också sådana idéer hos människor som utgör grunden för nya innovationer och Finlands tillväxt. Arbetslivet måste utvecklas målmedvetet i samarbete med arbetstagarna och arbetsgivarna”, säger arbetsminister Matias Marttinen som ledde beredningen av strategin för utveckling av arbetslivet.

”Finlands ekonomi har äntligen tydligt börjat växa. Framtidens arbetsliv förutsätter förnyelseförmåga och en övergång till artificiell intelligens, men på ett sätt som gör att människorna hänger med. Därför betonar strategin ledning av människor, kontinuerligt lärande, mångfald i arbetsgemenskaperna samt i synnerhet en god början för unga i arbetslivet”, säger ministern för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen, som också ledde strategiarbetet för utveckling av arbetslivet.

Strategins centrala mål är att stärka arbetsplatsernas förmåga att effektivare än tidigare utnyttja kompetens, ny teknik och personalens idéer. Målet är att samtidigt öka produktiviteten, välbefinnandet i arbetet och kompetensen i det finländska arbetslivet.

I strategin fastställs fyra förändringsmål med hjälp av vilka det finländska arbetslivet förnyas:

• utnyttja ny teknik som drivkraft för förnyelse 
• stärka mångfalden som källa till kreativitet
• skapa en bra start för unga i arbetslivet
• öka inlärningen i vardagen. 

Förändringen stöds av tre superkrafter i utvecklingen av arbetslivet: växelverkan som baserar sig på förtroende, en verksamhetskultur som sporrar till lärande samt ledning av människor.

Målet är att nå 10 000 arbetsplatser varje år – arbetstagare och arbetsgivare samt utvecklare av arbetslivet i samarbete

Strategin för utveckling av arbetslivet har utarbetats i samarbete mellan 16 nationella organisationer för utveckling av arbetslivet, bland annat ministerier, arbetsmarknadens centralorganisationer och expertorganisationer. I fortsättningen är också andra aktörer som är intresserade av att utveckla arbetslivet varmt välkomna att delta i de åtgärder som genomför strategin. I den första fasen av genomförandet är målet att nå 10 000 arbetsplatser före 2027 och därefter ett motsvarande antal per år.

Till de första gemensamma åtgärderna för 2026 hör bland annat dialoger om arbetsplatsernas framtid, inlärningsnätverk som stöder utvecklingen av arbetslivet samt den ovannämnda utlysningen av ESF+-finansiering, genom vilken cirka fyra miljoner euro riktas till projekt som stöder strategins mål. För strategin byggs dessutom en forsknings- och uppföljningsmodell. Med hjälp av modellen bedöms hur utvecklingen av arbetslivet påverkar produktiviteten och välbefinnandet i arbetet.

Mer information: 
Jaakko Aromaa, specialmedarbetare, arbets- och näringsministeriet, tfn 029 504 7110 (frågor till arbetsministern)
Laura Rissanen, statssekreterare, social- och hälsovårdsministeriet, 029 516 3632
Antti Närhinen, konsultativ tjänsteman, arbets- och näringsministeriet, tfn 029 504 7002
Liisa Hakala, direktör, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 029 516 3566
Aleksi Kalenius, konsultativ tjänsteman, undervisnings- och kulturministeriet, tfn  029 533 0291
Sinimaaria Ranki, ledande sakkunnig, Arbetshälsoinstitutet, tfn 030 474 3325