перейти к содержанию
Медиа на финском языке

Реформа системы родительских отпусков способствует равноправию и лучше учитывает особенности различных семей

opetus- ja kulttuuriministeriösosiaali- ja terveysministeriötyö- ja elinkeinoministeriö
Julkaisuajankohta 1.8.2022 11.08
пресс-релиз
Kuvituskuva, jossa piirroksia eri-ikäisistä ihmisistä

Новые нормы, касающиеся отпусков по семейным обстоятельствам, вступят в силу 1 августа 2022 года. Нововведения касаются главным образом семей, в которых ожидается рождение ребенка 4 сентября 2022 года или позже.

Реформа впервые обеспечивает распределение родительских отпусков поровну между обоими родителями. Цель реформы заключается в том, чтобы совмещение работы и семейной жизни стало проще и ответственность за уход за ребенком и родительские функции разделялись более равномерно между представителями полов.

По сравнению с текущей ситуацией новые положения лучше учитывают особенности различных семей, в том числе семей с одним родителем и семей, в которых родилась двойня или больше детей одновременно. Все родители, обладающие правами опеки над ребенком, имеют равное право на получение суточных пособий вне зависимости от того, какого они пола, являются ли они биологическими родителями или усыновителями и живут ли они вместе с ребенком или нет.

Реформа также вносит изменения в положения закона о трудовых договорах, касающиеся отпусков по семейным обстоятельствам.  Названия отпусков приводятся в соответствие с названиями пособий, указанных в законе о медицинском страховании. Продолжительность и сроки предоставления отпусков будут определяться на тех же основаниях, что и выплата пособий, предусмотренных законом о медицинском страховании. Число периодов родительских отпусков будет увеличено до четырех. В этой же связи в качестве нововведения вступит в силу положение, дающее право на отпуск по уходу за близким родственником. Отпуск по уходу за близким родственником составляет не более пяти дней в год, и он предоставляется без сохранения заработной платы.

Заявления на пособия подаются в службе OmaKela

После вступления в силу новых положений суточные пособия для родителей будут называться особое пособие для беременных (фин. erityisraskausraha), пособие для беременных (raskausraha) и пособие для родителей (vanhempainraha). Заявления на все виды пособий, предусмотренных новым законом, можно подавать через электронную службу OmaKela (kela.fi/omakela) с 1 августа 2022 года.

Теперь и второй родитель ребенка может подать на пособие для родителей, предусмотренное новым законом, начиная с 1 августа 2022 года. Если у ребенка два родителя, пособие для родителей распределяется поровну, то есть каждому из родителей полагается 160 будних дней отпуска. Если у ребенка только один родитель, тот может использовать все 320 будних дней. Родитель может договориться о передаче части своего отпуска, но не более 63 будних дней, второму родителю или другому лицу, ухаживающему за ребенком.

Уже с мая текущего года роженица имеет возможность передать часть своего отпуска второму родителю, но второй родитель может передать часть своего отпуска только после рождения ребенка. Передача части отпуска осуществляется через службу OmaKela.

Родители могут и в дальнейшем брать 18 будних дней отпуска одновременно. Дни, за которые выплачивается пособие для родителей, можно использовать по собственному усмотрению до достижения ребенком двухлетнего возраста. Новый и старый законы об отпусках по семейным обстоятельствам будут действовать параллельно до конца 2024 года. Старый закон применяется в тех случаях, когда ожидаемая дата родов будет до 4 сентября 2022 года.


Дополнительная информация:

советник-консультант Эва Ояла (Eva Ojala), Министерство социального обеспечения и здравоохранения, имя.фамилия@gov.fi (латинскими буквами)

ведущий специалист Сейя Ялканен (Seija Jalkanen), Министерство занятости и экономического развития, имя.фамилия@gov.fi

советник Тарья Кахилуото (Tarja Kahiluoto), Министерство образования и культуры, имя.фамилия@gov.fi (с 08.08.2022)
 

Дополнительная информация об отпусках по семейным обстоятельствам:

•    Информационное сообщение Kela от 29.07.2022 (на английском языке)
•    Сайт Министерства социального обеспечения и здравоохранения (на английском языке)
•    Сайт Министерства занятости и экономического развития (на английском языке)
•    Сайт Kela

Back to top