Министр Пеконен: На рабочих местах необходимо принять все возможные меры по борьбе с коронавирусом
В соответствии с Законом о безопасности труда работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Эпидемия коронавирусной инфекции принесла с собой вызовы на многих рабочих местах — в последнее время широко обсуждаются особенно случаи заражения коронавирусом, выявленные на строительных площадках и судоверфях.
Министр социального обеспечения и здравоохранения Финляндии Айно-Кайса Пеконен (Aino-Kaisa Pekonen) обеспокоена ситуацией.
«С точки зрения распространения коронавирусной инфекции наиболее критическими являются рабочие места, на которых выполнение удаленной работы невозможно, и, очевидно, не все работодатели достаточно серьезно относятся к своим обязательствам по безопасности труда. На текущей неделе я обсуждала с представителями союзов строительной и технологической промышленности меры, позволяющие обеспечить предотвращение распространения инфекции на рабочих местах. На рабочих местах сейчас необходимо самым эффективным образом принять все возможные дополнительные меры».
Закон обязывает работодателя исключить возникновение опасных факторов в условиях работы
При обеспечении безопасных и здоровых условий труда наиболее важным представляется оценка рисков, включая оценку биологических факторов. Под биологическими факторами подразумеваются, в частности, вызывающие инфекционные болезни бактерии и вирусы.
«Необходимо обеспечивать актуальность оценки рисков и связанного с ней разъяснения ситуации, которые подлежат пересмотру особенно в случае, если в условиях происходят изменения, которые могут повлиять на подверженность работников коронавирусной инфекции. Обязанность работодателя — принимать всевозможные меры по минимизации рисков на рабочих местах, и эта обязанность включает также предотвращение распространения коронавирусной инфекции», – отмечает министр Пеконен.
При оценке рисков следует учитывать, в том числе, характер работы, региональную эпидемическую обстановку, количество и продолжительность тесных контактов и возможность носить средства индивидуальной защиты. При актуализации оценки работодатель должен при необходимости опираться на помощь персонала корпоративной (производственной) медицины.
«Только таким способом, что работодатель серьезно относится к безопасности труда, на рабочем месте может быть создана устойчивая культура безопасности, в рамках которой работники соблюдают полученные распоряжения о применении безопасных методов работы и о ношении таких необходимых средствах индивидуальной защиты, как, например, защитные маски», – министр Пеконен подчеркивает.
Орган охраны труда вправе запретить выполнение работы на рабочем месте
Орган охраны труда может на основе наличия угрозы потери жизни или здоровья работника запретить выполнение работы на рабочем месте, пока опасная ситуация не исправлена или ликвидирована.
По словам министра Пеконен предоставляемые законом возможности рекомендуется применять полномерно в случае, если работодатель не принимает достаточные меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции на рабочих местах.
Тесное сотрудничество между органами власти
Орган охраны труда тесно сотрудничает в регионах с официальным органом по инфекционным заболеваниям в борьбе с коронавирусом.
«В текущей эпидемической обстановке следует применять также все предусмотренные Законом об инфекционных болезнях меры по борьбе с коронавирусом. Региональный официальный орган по инфекционным заболеваниям вправе направить на карантин лиц, подверженных риску заражения, что представляет собой эффективную меру по ограничению распространения инфекции. При обнаружении случаев заражения стоит обязать всех сотрудников учреждения или предприятия пройти тест на коронавирус», – отмечает министр Пеконен.
Дополнительную информацию предоставляет:
Статс-секретарь Сайла Руутх (Saila Ruuth), адрес электронной почты: имя.фамилия@stm.fi (латинскими буквами), тел. +358 295 163 391