Sök
-
9.7.2026 | Regeringen föreslår ändringar i jämställdhetslagen för att EU:s lönetransparensdirektiv ska kunna sättas i kraft nationellt. Enligt propositionen ska arbetstagare ha rätt att få information om den genomsnittliga lönenivån för en arbetstagarkategori som utför lika eller likvärdigt arbete. De föreslagna ändringarna avses träda i kraft den 1 januari 2027.https://stm.fi/sv/-/regeringen-foreslar-lagandringar-for-att-oka-transparensen-i-lonesattningen
-
Lika lön Lika lön för lika arbete är en grundläggande och mänsklig rättighet. Enligt jämställdhetslagen ska lika lön betalas för lika eller likvärdigt arbete oberoende av kön. Jämställda löner är en grundförutsättning för ett gott arbetsliv på rät...https://stm.fi/sv/likalon
-
9.7.2026 | Regeringen föreslår ändringar i jämställdhetslagen för att EU:s lönetransparensdirektiv ska kunna sättas i kraft nationellt. Enligt propositionen ska arbetstagare ha rätt att få information om den genomsnittliga lönenivån för en arbetstagarkategori som utför lika eller likvärdigt arbete. De föreslagna ändringarna avses träda i kraft den 1 januari 2027.https://stm.fi/sv/-/regeringen-foreslar-lagandringar-for-att-oka-transparensen-i-lonesattningen?redirect=%2Fsv%2Futkomst%2Farbetspension
-
Jämställdhet i arbetslivet Jämställdhet i arbetslivet måste främjas särskilt i fråga om löner, arbetsförhållanden, anställningsvillkor, rekrytering, karriärutveckling och förenande av arbete och familjeliv. Jämställdhetslagen förpliktar arbetsgiva...https://stm.fi/sv/jamstalldhet-i-arbetslivet