Sök

Lika lön Lika lön för lika arbete är en grundläggande och mänsklig rättighet. Enligt jämställdhetslagen ska lika lön betalas för lika eller likvärdigt arbete oberoende av kön. Jämställda löner är en grundförutsättning för ett gott arbetsliv på rät...

Jämställdhet i arbetslivet Jämställdhet i arbetslivet måste främjas särskilt i fråga om löner, arbetsförhållanden, anställningsvillkor, rekrytering, karriärutveckling och förenande av arbete och familjeliv. Jämställdhetslagen förpliktar arbetsgiva...

22.10.2025 | Löneklyftan mellan kvinnor och män har minskat mycket långsamt i Finland. Inom ett nytt forskningsprojekt har man för första gången gjort en omfattande och långsiktig ekonomivetenskaplig analys av de faktorer som har påverkat förändringarna i löneskillnaderna. 

Reform av familjeledigheterna syftar till att båda föräldrarna ska ta ut familjeledighet Familjeledighetsreformen trädde i kraft den 1 augusti 2022. Antalet familjeledighetsdagar ökar och användningen av ledigheterna blir flexiblare. Reformens syf...

Internationellt jämställdhetssamarbete Främjande av jämställdhet inom EU Inom EU främjas jämställdheten med hjälp av lagstiftning och jämställdhetspolitik. Främjande av jämställdhet mellan kvinnor och män och undanröjande av bristande jämställdhet...

23.10.2024 | Yrkena uppdelas i Finland fortfarande till stor del efter kön, och löneklyftan mellan kvinnor och män är fortfarande betydande trots att den minskat en aning. Detta framgår av den undersökning som publicerades den 23 oktober och som gäller hur de strukturella förändringarna i arbetslivet har inverkat på yrkenas könsfördelning och på löneskillnaderna.

7.11.2025 | Trots att familjeledighetssystemet ger bättre möjligheter än tidigare att dela jämnt på föräldraledigheten, utnyttjar de flesta familjer ändå inte den här möjligheten. Endast cirka fyra procent av familjerna delar föräldraledigheten lika, även om beräkningar visar att de flesta skulle vinna även ekonomiskt på en jämnare fördelning.

18.5.2022 | Social- och hälsovårdsministeriet finansierar ett forskningsprojekt om segregation och löneskillnader mellan könen som syftar till att granska utvecklingen i arbetslivet och förändringarna i yrkesstrukturen i fråga om kvinnor och män utifrån en lång statistikuppföljning. I undersökningen utreds särskilt hur förändringar i arbetsliv och arbetsuppgifter är kopplade till löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

28.6.2024 | Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.

2.2.2023 | Även om likalönsprogrammen på trepartsbasis har fortgått under fyra regeringsperioder behövs de fortfarande. Löneskillnaderna mellan kvinnor och män har minskat långsamt. Det visar den helhetsbedömning av åtgärderna för lika lön som publicerades i dag.

8.11.2021 | Arbetslivet i Finland är kraftigt könsuppdelat: kvinnor och män arbetar i hög grad inom olika branscher och i olika uppgifter. Könssegregationen upprätthåller snäva könsstereotypier, förhindrar att individers kompetens utnyttjas fullt ut, inverkar skadligt på arbetsmarknadens funktion och återspeglas också på löneskillnader och därigenom på pensioner. 

16.4.2021 | Lönerna väcker diskussion igen. Arbetet i social- och hälsovårdsministeriets arbetsgrupp för lönetransparens och det initiativ för att förbättra lönetransparensen som för närvarande behandlas i gruppen har väckt livlig diskussion de senaste dagarna. 

22.2.2022 | I projektet ”Kollektivavtalens könskonsekvenser ur lönejämställdhetens synvinkel”, som finansieras av social- och hälsovårdsministeriet, undersöks kollektivavtalen ur jämställdhetsperspektiv. Undersökningen belyser i synnerhet vilka konsekvenser avtalen har för genomförandet av lönejämställdheten.

17.9.2021 | Regeringens proposition om familjeledighetsreformen är färdig och framskrider till riksdagen för behandling genom statsrådets beslut av den 16 september. Målet är att reformen ska träda i kraft den 1 augusti 2022.

12.11.2019 | Inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män har en väsentlig inverkan på pensionsskillnaderna mellan kvinnor och män. Den ojämna fördelningen av familjeledigheter mellan kvinnor och män och särskilt långa perioder med hemvårdsstöd bidrar till att inkomst- och pensionsskillnaderna ökar. Dessa uppgifter framgår av en rapport som social- och hälsovårdsministeriet beställt av Pensionsskyddscentralen. I rapporten utreds pensionsskillnaderna mellan kvinnor och män och orsakerna till dessa skillnader.

16.9.2021 | Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkrings- lagen, arbetsavtalslagen och lagen om småbarnspedagogik samt till vissa lagar som har sam- band med dem PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I proposition...

16.9.2021 | Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkrings- lagen, arbetsavtalslagen och lagen om småbarnspedagogik samt till vissa lagar som har sam- band med dem PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I proposition...

19.2.2021 | Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen, arbetsavtalslagen och lagen om småbarnspedagogik samt till vissa lagar som har samband med dem PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen f...