Sök

19.2.2021 | Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen, arbetsavtalslagen och lagen om småbarnspedagogik samt till vissa lagar som har samband med dem PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen f...

16.9.2021 | Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkrings- lagen, arbetsavtalslagen och lagen om småbarnspedagogik samt till vissa lagar som har sam- band med dem PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I proposition...

16.9.2021 | Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkrings- lagen, arbetsavtalslagen och lagen om småbarnspedagogik samt till vissa lagar som har sam- band med dem PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I proposition...

15.3.2018 | EU:s råd för sysselsättning, socialpolitik, hälso- och sjukvård samt konsumentfrågor (EPSCO) sammanträder den 15 mars i Bryssel. Under dagen diskuterar ministrarna bland annat det sociala Europas framtid efter 2020. Vid mötet representeras Finland av social- och hälsovårdsminister Pirkko Mattila och arbetsminister Jari Lindström.

22.10.2019 | Barn- och familjeorganisationerna framförde sina önskemål om familjeledighetsreformen för social - och hälsovårdsminister Aino-Kaisa Pekonen vid samrådsmötet den 22 oktober. Organisationerna betonade att barnets bästa bör tillgodoses oberoende av hurdan barnets familj är. Organisationerna underströk att man i samband med familjeledighetsreformen bör behandla olika familjer lika.

16.10.2018 | En utredning om lönetransparens överlämnades i dag den 16 oktober till familje- och omsorgsminister Annika Saarikko, som är den minister som ansvarar för jämställdhetsfrågor.

12.11.2019 | Inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män har en väsentlig inverkan på pensionsskillnaderna mellan kvinnor och män. Den ojämna fördelningen av familjeledigheter mellan kvinnor och män och särskilt långa perioder med hemvårdsstöd bidrar till att inkomst- och pensionsskillnaderna ökar. Dessa uppgifter framgår av en rapport som social- och hälsovårdsministeriet beställt av Pensionsskyddscentralen. I rapporten utreds pensionsskillnaderna mellan kvinnor och män och orsakerna till dessa skillnader.

13.2.2020 | Förhandlingarna på trepartsbasis om ett likalönsprogram avbröts idag. Regeringen och arbetsmarknadsorganisationerna kunde inte enas om vilka åtgärder som behövs för att minska lönegapet mellan kvinnor och män.

15.11.2021 | Arbetsgruppen för beredning av lagstiftning om lönetransparens föreslår att rättigheterna i jämställdhetslagen i fråga om att få information om löner ska stärkas för personal, personalrepresentanter och sådana anställda som misstänker diskriminering.

1.2.2022 | EU-ländernas ministrar som ansvarar för jämställdhetsfrågor diskuterade genomförandet av arbetslivsprioriteringarna i EU:s jämställdhetsstrategi vid en högnivåkonferens måndagen den 31 januari. Finlands representerades vid mötet av Thomas Blomqvist, minister för nordiskt samarbete och jämställdhet.

17.9.2021 | Regeringens proposition om familjeledighetsreformen är färdig och framskrider till riksdagen för behandling genom statsrådets beslut av den 16 september. Målet är att reformen ska träda i kraft den 1 augusti 2022.

9.2.2022 | Ministern för nordiskt samarbete och jämställdhet Thomas Blomqvist, undervisningsminister Li Andersson, arbetsminister Tuula Haatainen och arbetsmarknadsledningen sammanträdde onsdagen den 9 februari för att diskutera lönejämställdhet. Vid mötet behandlades i synnerhet regeringens och arbetsmarknadscentralorganisationernas gemensamma åtgärder för ökad lönejämställdhet. 

4.11.2022 | FN:s kommitté för avskaffande av diskriminering av kvinnor (CEDAW) gav tidigare i veckan Finland rekommendationer som också gäller främjande av lönejämställdhet. Kommittén fäste avseende vid de ihållande löneskillnaderna mellan kvinnor och män och lade fram åtgärdsrekommendationer för att minska skillnaderna.

2.2.2023 | Även om likalönsprogrammen på trepartsbasis har fortgått under fyra regeringsperioder behövs de fortfarande. Löneskillnaderna mellan kvinnor och män har minskat långsamt. Det visar den helhetsbedömning av åtgärderna för lika lön som publicerades i dag.

16.4.2021 | Lönerna väcker diskussion igen. Arbetet i social- och hälsovårdsministeriets arbetsgrupp för lönetransparens och det initiativ för att förbättra lönetransparensen som för närvarande behandlas i gruppen har väckt livlig diskussion de senaste dagarna. 

22.2.2022 | I projektet ”Kollektivavtalens könskonsekvenser ur lönejämställdhetens synvinkel”, som finansieras av social- och hälsovårdsministeriet, undersöks kollektivavtalen ur jämställdhetsperspektiv. Undersökningen belyser i synnerhet vilka konsekvenser avtalen har för genomförandet av lönejämställdheten.

8.11.2021 | Arbetslivet i Finland är kraftigt könsuppdelat: kvinnor och män arbetar i hög grad inom olika branscher och i olika uppgifter. Könssegregationen upprätthåller snäva könsstereotypier, förhindrar att individers kompetens utnyttjas fullt ut, inverkar skadligt på arbetsmarknadens funktion och återspeglas också på löneskillnader och därigenom på pensioner. 

7.11.2025 | Trots att familjeledighetssystemet ger bättre möjligheter än tidigare att dela jämnt på föräldraledigheten, utnyttjar de flesta familjer ändå inte den här möjligheten. Endast cirka fyra procent av familjerna delar föräldraledigheten lika, även om beräkningar visar att de flesta skulle vinna även ekonomiskt på en jämnare fördelning.

28.6.2024 | Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.

23.10.2024 | Yrkena uppdelas i Finland fortfarande till stor del efter kön, och löneklyftan mellan kvinnor och män är fortfarande betydande trots att den minskat en aning. Detta framgår av den undersökning som publicerades den 23 oktober och som gäller hur de strukturella förändringarna i arbetslivet har inverkat på yrkenas könsfördelning och på löneskillnaderna.