Underarbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet med ansvar för kompetensledning
STM021:00/2022 Projekt
Ministerierna genomför regeringsprogrammet, bereder lagar och andra författningar samt genomför reformer i olika projekt, arbetsgrupper och organ.
Alla ministeriers projekt hittas på statsrådets webbplats
Arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet tillsatte den 18 februari 2022 en underarbetsgrupp med ansvar för kompetensledning. Underarbetsgruppen bereder frågor som ska behandlas i arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet.
Projektets basuppgifter Pågår
Projektets nummer STM021:00/2022
Ärendenummer VN/5244/2022
Projektets arrangör social- och hälsovårdsministeriet
Mandattid 18.2.2022 – 31.3.2023
Datum för tillsättande
Kontaktperson
Tia-Maria Kirkonpelto, Erityisasiantuntija
tel. +358 295 163 264
[email protected]
Mål och resultat
Underarbetsgruppens syfte är att stödja arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet i dess strävan att hitta hållbara lösningar för att trygga tillgången till kompetent arbetskraft inom social- och hälsovården.
Underarbetsgruppen ska bereda sina förslag inom den tidsram som programmet för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet fastställer.
Sammandrag
Arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet tillsatte den 18 februari 2022 en underarbetsgrupp med ansvar för kompetensledning. Underarbetsgruppen bereder frågor som ska behandlas i arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet.
Utgångspunkter
Syftet med programarbetet och arbetet i underarbetsgrupper är att hitta hållbara lösningar för att täcka behovet av kompetent arbetskraft inom social- och hälsovården på kort, medellång och lång sikt med beaktande av regionala skillnader.
I det första skedet av programmet tas det fram ett samlat kunskapsunderlag och prognoser om det nationella och regionala arbetskraftsbehovet och de åtgärdskategorier som det förutsätter utifrån information från olika myndigheter och aktörer, sammanställning och analys av den samt bedömningar som lagts fram i samband med undersökningen. Processen för att ta fram kunskapsunderlaget och analysen etableras som ett permanent förfarande på statsrådsnivå.
Programmet skapar förutsättningar för samt söker och samordnar konkreta lösningar på kort och medellång sikt för att förbättra matchningen mellan arbetsplatser och arbetssökande bland annat genom att påverka attraktionsfaktorerna och de faktorer som håller kvar de anställda i arbetet och genom att utveckla lednings- och samarbetsstrukturerna. Samtidigt görs det utredningar och förslag om hur man kan säkerställa ett lyckat genomförande av arbetskraftsinvandring för branschens behov.
För att trygga tillgången till arbetskraft på längre sikt söks lösningar särskilt
• genom att ta fram metoder som bidrar till ökad yrkeskompetens, ökad utveckling och ökat upprätthållande av den och ökad yrkesmässig rörlighet
• genom att skapa förutsättningar för utveckling av uppgiftsstrukturen och för flexibelt utnyttjande av kompetensen
• genom att förbättra tjänsternas och servicestrukturens verkningsfullhet
• genom att främja välbefinnande i arbetet och jämställdhet mellan könen.
Till stöd för programarbetet har arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet tillsatt en underarbetsgrupp för mandatperioden den 18 februari 2022–31 mars 2023. Underarbetsgruppen lägger fram och utvärderar kompletterande förslag till åtgärder för att trygga tillgången till social- och hälsovårdspersonal, som sedan behandlas i arbetsgruppen för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet och tillgänglighet.
Hankkeen suunnittelu
-
nimSTM_SOTE_hlosto_10032022.pdf PDF
10.3.2022 Suomen yliopistojen rehtorineuvosto UNIFI ry
-
28.2.2022 Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry
-
Liite 1_Asettamispäätös_Kansainvälinen rekrytointi ja työperäinen maahanmuutto 18.2.2022 PDF
22.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 2_Asettamispäätös_Osaamisen johtaminen 18.2.2022 PDF
22.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 3_Asettamispäätös_Työn veto- ja pitovoima 18.2.2022 PDF
22.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Nimeämispyyntö alatyöryhmät 22.2.2022_TE-palvelut PDF
22.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 1_Asettamispäätös_Palvelujärjestelmän uudistuvat osaamistarpeet 18.2.2022 PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 2_Asettamispäätös_Osaamisen johtaminen 18.2.2022 PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 3_Asettamispäätös_Kansainvälinen rekrytointi ja työperäinen maahanmuutto 18.2.2022 PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 1_Asettamispäätös_Palvelujärjestelmän uudistuvat osaamistarpeet 18.2.2022 PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 2_Asettamispäätös_Osaamisen johtaminen 18.2.2022 PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 3_Asettamispäätös_Kansainvälinen rekrytointi ja työperäinen maahanmuutto 18.2.2022 PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Nimeämispyyntö alatyöryhmät 22.2.2022_Unifi PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Nimeämispyyntö alatyöryhmät 22.2.2022_Arene PDF
21.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
Hankkeen asettaminen
-
Asettamispäätös_Osaamisen johtaminen 18.2.2022 PDF
20.2.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
Hankkeen toteuttaminen
-
Asialista_Alatyöryhmä 11.3.2022 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 1. Asettamispäätös_Osaamisen johtaminen 18.2.2022 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite 2_Ehdotukset alakohtaisiksi tavoitteiksi PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Liite5. Päätyöryhmän työsuunnitelmaluonnos 2022 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Osaamisen johtaminen alatyöryhmä 11.3.2022 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Asialista_Alatyöryhmä 28.3.2022 (002) PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Osaamisen johtamisen alatyöryhmän pohjaesitykset PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
osaamisen johtaminen_esitykset PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Sote-henkilöstön riittävyyden ja saatavuus_vaalikauden toimenpiteitä ja niiden pisteytys PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
-
Muistio_Alatyöryhmä 11.3.2022 PDF
17.4.2023 Social- och hälsovårdsministeriet
Päätös jatkoajasta, hankemuutoksesta tai hankekokoonpanon muuttamisesta
-
Muutos sote-henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden alatyöryhmien asettamispäätöksiin 26042022 PDF
1.6.2022 Social- och hälsovårdsministeriet
Permanenta sakkunniga
Person
Roll, Mandattid
Aho, Kaisa
toimialapäällikkö
Keskiuudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda, Sosiaali- ja terveysalan toisen asteen kouluttajien johdon verkosto
Företräder aktör: Amke ry
Roll: Sakkunnig
26.4.2022 – 31.3.2023
Antikainen, Jaakko
työelämäpalveluiden erityisasiantuntija
Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä Keusote
Roll: Sakkunnig
26.4.2022 – 31.3.2023
Fagerström, Lisbeth
professori
Åbo Akademi
Roll: Personlig ersättare
26.4.2022 – 31.3.2023
Junttila, Kristiina
johtaja
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin ky
Roll: Sakkunnig
26.4.2022 – 31.3.2023
Komulainen, Kati
Rehtori, toimitusjohtaja
Vaasan ammattikorkeakoulu
Roll: Personlig ersättare
26.4.2022 – 31.3.2023
Lehtonen, Liisa
professori
Turun yliopisto
Roll: Sakkunnig
26.4.2022 – 31.3.2023
Lukkala, Sirpa
Palvelujohtaja
Uudenmaan TE-toimisto
Roll: Sakkunnig
26.4.2022 – 31.3.2023
Piironen, Mira
asiantuntija
Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto
Roll: Personlig ersättare
26.4.2022 – 31.3.2023
Rissanen, Riitta
Rehtori
Lapin ammattikorkeakoulu
Roll: Sakkunnig
26.4.2022 – 31.3.2023
Ogrupperade
Person
Roll, Mandattid
Luomala, Juha
Sosiaalineuvos
social- och hälsovårdsministeriet
Roll: Ordförande
18.2.2022 – 31.3.2023
Aittakallio, Minna
Asiantuntija
Super
Roll: Medlem
18.2.2022 – 31.3.2023
Coco, Kirsi
Koulutuspoliittinen asiantuntija
Tehy ry
Roll: Ersättare
18.2.2022 – 31.3.2023
Hirsivaara, Sanna
Opetusneuvos
undervisnings- och kulturministeriet
Roll: Medlem
18.2.2022 – 31.3.2023
Hyvärinen, Merja
Työelämäasinatuntija
JHL
Roll: Ersättare
18.2.2022 – 31.3.2023
Ilonummi, Sari
asiantuntija
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
Roll: Ersättare
18.2.2022 – 31.3.2023
Junno, Kukka
Taja ry:n toimitusjohtaja
JUKO ry
Roll: Ersättare
18.2.2022 – 31.3.2023
Kirkonpelto, Tia-Maria
Erityisasiantuntija
social- och hälsovårdsministeriet
Roll: Kontaktperson för projektet
17.2.2022 –
Lipsanen, Jari
Puheenjohtaja
Suomen Psykologiliitto ry
Roll: Ersättare
18.2.2022 – 31.3.2023
Marjamaa, Petra
kehittämispäällikkö
Tehy ry
Roll: Medlem
18.2.2022 – 31.3.2023
Näsänen, Jaana
Kehittämispäällikkö
KT Kuntatyönantajat
Roll: Medlem
18.2.2022 – 31.3.2023
Peltola, Heli
Toimitusjohtaja
Geriwell Oy
Roll: Ersättare
18.2.2022 – 31.3.2023
Periaho, Mika
Kehitysjohtaja
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto ry
Roll: Medlem
18.2.2022 – 31.3.2023
Pärnänen, Heikki
Johtaja
Suomen Lääkäriliitto ry
Roll: Medlem
18.2.2022 – 31.3.2023
Ranta, Anne
Työelämäasiantuntija
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Roll: Medlem
18.2.2022 – 31.3.2023
Salli, Minna
Työelämän kehittämisen asiantuntija
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Roll: Ersättare
18.2.2022 – 31.3.2023
Savolainen, Janne
Johtava asiantuntija
arbets- och näringsministeriet
Roll: Medlem
18.2.2022 – 31.3.2023
Toppari, Kimmo
Avosylin Oy Henkilöstöjohtaja
Hyvinvointiala Hali ry
Roll: Ersättare
18.2.2022 – 31.3.2023
Varsa, Marjo
Työelämäasioiden päällikkö, sosionomi (AMK)
Talentia ry
Roll: Medlem
18.2.2022 – 31.3.2023
Virtanen, Markku
neuvotteleva virkamies
arbets- och näringsministeriet
Roll: Ersättare
18.2.2022 – 31.3.2023
Värmälä, Johanna
Erityisasiantuntija
JHL
Roll: Ersättare
18.2.2022 – 31.3.2023
Walldén, Marjaana
työelämän kehittämisen asiantuntija
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Roll: Ersättare
18.2.2022 – 31.3.2023
Weckroth, Antti
A-klinikan palvelujohtaja
A-klinikka Oy
Roll: Medlem
18.2.2022 – 31.3.2023
Westergård, Mikaela
SOS-lapsikylän toiminnanjohtaja
SOS lapsikylä
Roll: Medlem
18.2.2022 – 31.3.2023