Развитие трудовой деятельности
Департамент труда и равноправия Министерства социального обеспечения и здравоохранения отвечает за законотворческую деятельность в сфере охраны труда и корпоративного медицинского обслуживания сотрудников, а также за совершенствование политики по охране труда и благополучию персонала.
Работа над развитием опирается на стратегию Министерства социального обеспечения и здравоохранения, программу Правительства, а также не стратегические направления в сфере трудовой среды и трудового благополучия на период до 2030 г. О направлениях развития корпоративного медицинского обслуживания принято отдельное принципиальное решение Правительства.
Наша работа нацелена на обеспечение безопасности и гигиены труда во всех отраслях.
- Стратегия Министерства социального обеспечения и здравоохранения на период до 2030 г.: Целостность общества и устойчивость благополучия (на финском языке)
- Привлекающая к участию и умелая Финляндия - Программа Правительства Премьер-министра Санны Марин (Правительство) (на финском языке)
- Стратегические направления в сфере трудовой среды и трудового благополучия до 2030 г. (Архив публикаций Правительства) (на финском языке)
- Принципиальное решение Правительства, Корпоративное медицинское обслуживание 2025 – содействие трудоспособности и здоровью (Архив публикаций Правительства) (на финском языке)
-
Lainsäädäntö »
Työntekijöiden turvallisuutta ja terveyden edistämistä koskeva lainsäädäntö.
-
Arbetarskydd »
Arbetarskyddet förebygger, minskar och eliminerar olycksfall, yrkessjukdomar och hälsoskadlig belastning som beror på arbetsförhållandena.
-
Arbetarskydd på arbetsplatserna »
Arbetsgivaren ansvarar för säkerhet och hälsa i arbetet och arbetarskyddsverksamheten.
-
Tillsyn över arbetarskyddet »
Regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet övervakar att arbetarskyddslagstiftningen följs på arbetsplatserna.
-
Företagshälsovård och upprätthållande av arbetsförmågan »
Arbetsgivaren har lagstadgad skyldighet att ordna företagshälsovård.
-
Arbetshälsa »
Både arbetsgivaren och arbetstagarna ska främja arbetshälsan.
-
Jämställdhet i arbetslivet »
Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering på grund av kön och förpliktar att stärka jämställdhet mellan könen.
-
Unga i arbete »
På personer under 18 år tillämpas lagen om unga arbetstagare.
-
Familjeliv och arbete »
Flexibel kombination av familjeliv och arbete ökar välbefinnandet både hemma och på jobbet.
-
Äldre arbetstagare »
Upprätthållande av arbetsförmågan, flexibla arbetstider och ändrade arbetsuppgifter förlänger arbetskarriären för äldre arbetstagare.