Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön riittävyys ja saatavuus

Sosiaali- ja terveysministeriö on käynnistänyt poikkihallinnollisen strategisen ohjelman sosiaali- ja terveydenhuollon henkilökunnan riittävyyden ja saatavuuden turvaamiseksi.

Tarkoituksena on löytää kestäviä ratkaisuja sosiaali- ja terveydenhuollon työvoimatarpeen kattamiseen lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä niin, että alueelliset erot on otettu huomioon.

• Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden -ohjelmaa koskeva toimeenpano 2022–2023 (luonnos 28.9.2022)

Osana ohjelmaa on laadittu sote-henkilöstön riittävyyttä, saatavuutta ja pysyvyyttä turvaavaa tiekarttaa seuraavalle hallituskaudelle vuoteen 2027. Tiekartta on tarkoitus julkaista seminaarissa 15.2.2023.

• Hyvinvoiva ja osaava ammattilainen oikeassa paikassa oikealla osaamisella - Sote-henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden -ohjelman seminaari 15.2.

Ohjelman organisointi

Ohjausryhmänä toimii perhe- ja peruspalveluministerin johtama sote-ministerityöryhmä, joka valitsee ohjelman painopisteet.

Ohjelmatyöskentelyä varten on asetettu poikkihallinnollinen työryhmä, jossa on ministeriöiden ja keskeisten työmarkkinajärjestöjen edustus. Työryhmän toimikausi on 18.11.2021 – 31.3.2023.

• Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden työryhmä

Lisäksi on asetettu seitsemän alatyöryhmää, joissa käsitellään henkilöstön saatavuutta ja riittävyyttä eri näkökulmista. 

Tiedot ryhmien kokoonpanoista ja työskentelystä löytyvät valtioneuvoston Hankeikkunasta:

• tilannekuva ja ennustetyö
• osaamisen johtaminen
• työn veto-ja pitovoima, ammatillinen liikkuvuus, työolo-suhteet, työhyvinvointi, sukupuolten tasa-arvo ja niiden johtaminen
• kansainvälinen rekrytointi ja työperäinen maahanmuutto
• palvelujärjestelmän uudistuvat osaamistarpeet koulutusjärjestelmässä
• tehtävärakenteet, työnjaon muutokset ja osaamisen joustava käyttöä palvelujärjestelmässä sekä pätevyysvaatimukset
• palveluiden ja palvelurakenteen vaikuttavuus sekä digitalisaatio-osaamisen käyttö