Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano Suomessa

Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on vahvistaa naisten ja miesten samapalkkaisuutta. Direktiivi vahvistaa työntekijöiden oikeutta saada tietoa palkoista ja palkkauksen perusteista. Samalla se lisää työnantajien velvollisuuksia palkkauksen läpinäkyvyydestä. Tavoitteena on, että palkkasyrjintä voidaan havaita nykyistä paremmin ja siihen voidaan puuttua tehokkaammin.

Suomessa direktiivin täytäntöönpano edellyttää muutoksia tasa-arvolakiin ja eräisiin muihin lakeihin. Hallitus on antanut eduskunnalle asiaa koskevan hallituksen esityksen HE 129/2026 vp.

Hallituksen esitys palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanosta

Hallitus ehdottaa muutoksia tasa-arvolakiin sekä tasa-arvovaltuutetusta annettuun lakiin, tulotietojärjestelmästä annettuun lakiin, Tilastokeskuksesta annettuun lakiin ja sakon täytäntöönpanosta annettuun lakiin.

Esityksen käsittelyä voi seurata eduskunnan verkkosivuilla. STM hankesivulla on lisätietoa hallituksen esityksen valmistelusta ja siihen liittyvistä asiakirjoista.

• Hallitus esittää lakimuutoksia palkkauksen läpinäkyvyyden vahvistamiseksi (Tiedote 9.7.2026) 
• Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta ja siihen liittyviksi laeiksi 
• Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta (palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano) (Hankeikkuna)
• Asian käsittelytiedot eduskunnan sivuilla

Sosiaali- ja terveysministeriön asettama kolmikantainen työryhmä valmisteli vuosina 2024-2025 ehdotuksen palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseksi täytäntöönpanoksi.

• Työryhmän esitys palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoksi etenee (Tiedote 16.5.2025)

Työn vaativuuden arviointiin on julkaistu selvitys ja arviointimalli

Palkka-avoimuusdirektiivin mukaan jäsenvaltioiden on asetettava työnantajien ja työmarkkinaosapuolten saataville välineitä työn vaativuuden arviointiin. 

Jäsenvaltioiden on kuultava tasa-arvoelimiä, kun ne valmistelevat näitä välineitä.

STM on julkaissut selvityksen työn vaativuuden arviointivälineistä ja kansallisen arviointimallin. Organisaatiot voivat käyttää mallia vapaaehtoisesti työn vaativuuden arvioinnin tukena

• Selvitys tarkastelee työn vaativuuden arviointivälineitä palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanossa (Tiedote 28.1.2026)
• Palkka-avoimuusdirektiivi ja samanarvoisen työn arviointiin liittyvä välineistö – nykytila ja kehittämistarpeet Suomessa (STM:n raportteja ja muistioita 2026:3)
• Uusi arviointimalli auttaa arvioimaan työn vaativuutta sukupuolineutraalisti (Tiedote 3.9.2026) 
• Työn vaativuuden arviointimalli organisaatioiden arviointityön tueksi (STM:n julkaisuja 2026:8)

Lisätietoa palkka-avoimuudesta

• Euroopan komission julkaisu uusista palkka-avoimuutta koskevista EU:n säännöistä (englanniksi) 
• Euroopan tasa-arvoinstituutti EIGE:n julkaisu sukupuolineutraalista työn arvon arvioimisesta ja luokittelusta (englanniksi) 
• Analys Lönelots - Ruotsissa kehitetty työkalu työn vaativuuden arviointiin (ruotsiksi)