Search

9.7.2026 | Regeringen föreslår ändringar i jämställdhetslagen för att EU:s lönetransparensdirektiv ska kunna sättas i kraft nationellt. Enligt propositionen ska arbetstagare ha rätt att få information om den genomsnittliga lönenivån för en arbetstagarkategori som utför lika eller likvärdigt arbete. De föreslagna ändringarna avses träda i kraft den 1 januari 2027.

Lika lön Lika lön för lika arbete är en grundläggande och mänsklig rättighet. Enligt jämställdhetslagen ska lika lön betalas för lika eller likvärdigt arbete oberoende av kön. Jämställda löner är en grundförutsättning för ett gott arbetsliv på rät...

9.7.2026 | Regeringen föreslår ändringar i jämställdhetslagen för att EU:s lönetransparensdirektiv ska kunna sättas i kraft nationellt. Enligt propositionen ska arbetstagare ha rätt att få information om den genomsnittliga lönenivån för en arbetstagarkategori som utför lika eller likvärdigt arbete. De föreslagna ändringarna avses träda i kraft den 1 januari 2027.

Jämställdhet i arbetslivet Jämställdhet i arbetslivet måste främjas särskilt i fråga om löner, arbetsförhållanden, anställningsvillkor, rekrytering, karriärutveckling och förenande av arbete och familjeliv. Jämställdhetslagen förpliktar arbetsgiva...

9.7.2026 | Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om jämställd- het mellan kvinnor och män och till lagar som har samband med den PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om jäms...

Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män och till lagar som har samband med den PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om jämstä...

22.10.2025 | Löneklyftan mellan kvinnor och män har minskat mycket långsamt i Finland. Inom ett nytt forskningsprojekt har man för första gången gjort en omfattande och långsiktig ekonomivetenskaplig analys av de faktorer som har påverkat förändringarna i löneskillnaderna. 

23.10.2024 | Yrkena uppdelas i Finland fortfarande till stor del efter kön, och löneklyftan mellan kvinnor och män är fortfarande betydande trots att den minskat en aning. Detta framgår av den undersökning som publicerades den 23 oktober och som gäller hur de strukturella förändringarna i arbetslivet har inverkat på yrkenas könsfördelning och på löneskillnaderna.