Uusi arviointimalli auttaa arvioimaan työn vaativuutta sukupuolineutraalisti

Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi työn vaativuuden arviointimallin, jonka avulla organisaatiot voivat arvioida samaa ja samanarvoista työtä. EU:n palkka-avoimuusdirektiivin mukaan jäsenvaltioiden tulee asettaa saataville analyyttisiä välineitä tai menetelmiä, jotka ovat työnantajien helposti käytettävissä työn arvon arvioinnin ja vertailun tukemiseksi ja ohjaamiseksi. Kehitetyn mallin avulla tuetaan direktiivin kansallista täytäntöönpanoa.

Arviointimallin tilasi sosiaali- ja terveysministeriö, ja sen laati tekniikan tohtori Johanna Maaniemi ja varatuomari Harri Hietala, joiden työtä tuki kolmikantainen ohjausryhmä. Uusi arviointimalli ei korvaa olemassa olevia työn vaativuuden arviointijärjestelmiä, vaan tarjoaa niiden rinnalle yhden mahdollisen lähestymistavan.

Mallia voidaan hyödyntää muun muassa vaativuusryhmien ja palkka-analyysien laatimisessa

Työn vaativuuden arviointia voidaan hyödyntää vaativuusryhmien muodostamisessa, palkkarakenteiden tarkastelussa sekä samanarvoista työtä koskevissa palkka-analyyseissä. 

Työn vaativuuden arvioinnissa hyödynnetään kuutta vaativuustekijää, joita ovat osaaminen, vastuu ja vaikuttavuus, vuorovaikutus, ongelmanratkaisu ja itsenäisyys, psykososiaaliset kuormitus- ja työolosuhdetekijät sekä fyysiset kuormitus- ja työolosuhdetekijät. 

• Julkaisu: Työn vaativuuden arviointimalli organisaatioiden arviointityön tueksi (STM julkaisuja 2026:8) 

Lisätietoja:

Tkt Johanna Maaniemi, p. 040 5762484, [email protected]

VT Harri Hietala, Työelämän sopimus- ja lakipalvelu Sopla Ky, p. 040 7322665, [email protected]

Erityisasiantuntija Terhi Heinilä, sosiaali- ja terveysministeriö, p. 02951 63003, [email protected]