Ministeri Haatainen: Suomalainen työelämä mainettaan parempi
Nykyinen hallitus on panostanut työelämän kehittämiseen. Työllisyysohjelman lukuisten toimenpiteiden lisäksi on muutettu lainsäädäntöä suomalaisen työelämän parantamiseksi. Ensisijainen vastuu on kuitenkin työpaikoilla. Valtiovalta ja työmarkkinajärjestöt voivat luoda puitteita ja suuntaviivoja. Työelämän hyvät käytännöt toteutuvat työyhteisöissä, ja tämän vuoksi tietoa hyvistä käytännöistä pitäisi jakaa niille aktiivisesti, totesi sosiaali- ja terveysministeri Tuula Haatainen maanantaina 8.5.2006 Helsingissä pitämässään puheessaan. Ministeri Haatainen puhui Veto-ohjelman Hyviä käytäntöjä työelämään -seminaarissa.
Ministeri Haataisen mukaan mahdollisuudet vaikuttaa työympäristöön, työn mielekkyyteen ja myös tuottavuuteen ovat edelleen omissa käsissämme. Suomalainen työelämä on joistakin kauhukuvamaalauksista huolimatta mainettaan parempi. Moni työyhteisö on aktiivisesti kehittänyt työoloja ja työhyvinvointia osana liiketoimintaa.
Suomessa on olemassa paljon tutkittua tietoa. On myös hyviksi koeteltuja käytäntöjä ja esimerkkejä siitä, miten yritykset ja organisaatiot voivat edistää työurien pidentämistä. Erilaiset koulutusinstituutiot, viranomaiset ja työeläkelaitokset levittävät hyvää ja käyttökelpoista tietoa. Tätä työtä on edelleen hyvä jatkaa ja siihen on syytä kannustaa. Myös työpaikoilla on paljon omaa faktatietoa esimerkiksi työolosuhteista, sairauspoissaoloista ja ilmapiiristä. Myös kaikki tämä tieto pitäisi saada nykyistä tehokkaammin palvelemaan yritysten omia ratkaisuja.
Työhön paluu pitkittyneen sairausloman on kriittinen paikka, sillä vaarana on ajautuminen sairausloman yhteydessä vähitellen työelämän ulkopuolelle. Sairauslomakäytäntöjen joustavoittamiseksi on mahdollista yhdistää sairausloma ja osittainen työskentely osasairauspäivärahan avulla. Osasairauspäivärahan mahdollistava lakimuutos on loppusuoralla ja sen on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2007 alussa.
Osittainen työskentely sairauslomalla edesauttaa monessa tapauksessa työntekijän kuntoutumista ja nopeuttaa toimintakyvyn palautumista. Ministeri muistutti, että kyseessä on vapaaehtoinen järjestely työntekijän ja työnantajan välillä, ketään ei siis pakoteta sairauslomalta töihin.
Lisätietoja:
Erityisavustaja Kimmo Norrmén, puh. 040-722 6857 Veto-ohjelman projektipäällikkö Ismo Suksi, puh. 0400-409 717, www.vetoatyoelamaan.fi ja www.klinikka.fi