FI SV EN RU

Företagshälsovården

FöretagshälsovårdenSocial- och hälsovårdsministeriet styr, leder och utvecklar lagstiftningen om företagshälsovården.

Om företagshälsovården föreskrivs i lagen om företagshälsovård, arbetarskyddslagen, folkhälsolagen, hälsovårdslagen och sjukförsäkringslagen.

Syftet med företagshälsovården är att i samarbete mellan arbetsgivaren, arbetstagaren och företagshälsovården

  • främja arbetstagarnas hälsa samt arbets- och funktionsförmåga under olika faser i arbetskarriären
  • förebygga arbetsrelaterade sjukdomar och olyckor 
  • främja arbetets och arbetsmiljöns hälsosamhet och säkerhet
  • främja verksamheten i arbetsgemenskapen

I den social- och hälsovårdspolitiska strategin och regeringsprogrammet betonas följande:

  • en ökning av företagshälsovårdens omfattning, kvalitet och effektivitet
  • den förebyggande verksamheten i företagshälsovården ska fokusera på bevarandet av arbetsförmågan, bedömningen av arbetets hälsorisker och identifieringen av nedsatt arbetsförmåga
  • förebyggandet av arbetsoförmåga och främjandet av arbetsmöjligheter för personer med partiell arbetsförmåga förutsätter att företagshälsovården utvecklas
  • tidig vård och rehabilitering förutsätter smidigt samarbete mellan företagshälsovården, den övriga hälsovården och arbetsplatsen

Arbetsgivaren organiserar företagshälsovården

Arbetsgivaren ska ordna förebyggande företagshälsovård för sina arbetstagare. Arbetsgivaren kan ordna företagshälsovårdstjänster själv eller köpa dem av en hälsocentral, en privat läkarstation eller en annan tjänsteleverantör.

Kommunen ska ordna företagshälsovårdstjänster för arbetsgivare inom kommunen som vill ha dessa tjänster. Företagare och andra som sysselsätter sig själva kan ordna tjänsterna åt sig. Att ordna sjukvård är frivilligt för arbetsgivare.

Yrkesutbildade personer och sakkunniga som arbetar inom företagshälsovården

En heltidsanställd legitimerad läkare i om företagshälsovården ska vara specialist i företagshälsovård. Som heltidsanställd anses den som i genomsnitt arbetar 20 timmar eller mera i veckan i uppgifter inom företagshälsovården.

En deltidsanställd läkare inom företagshälsovården ska ha slutfört utbildning i företagshälsovård som omfattar minst femton studiepoäng inom två år från det att han eller hon övergått till uppgifter inom företagshälsovården.

En läkare som specialiserar sig på företagshälsovård kan utföra arbete på heltid under ledning och uppsikt av en specialist i företagshälsovård.

En legitimerad hälsovårdare inom företagshälsovården ska ha behörighet som hälsovårdare och ska dessutom ha slutfört utbildning i företagshälsovård som omfattar minst femton studiepoäng inom två år från det att han eller hon övergått till uppgifter inom företagshälsovården.

En sakkunnig inom företagshälsovården har tillräckliga kunskaper i företagshälsovård, om han eller hon:

1) utöver behörighet som legitimerad fysioterapeut dessutom har slutfört utbildning i företagshälsovård som omfattar minst femton studiepoäng inom två år från det att han eller hon inlett sakkunnigverksamheten;

2) utöver behörighet som legitimerad psykolog dessutom har slutfört utbildning i företagshälsovård som omfattar minst femton studiepoäng inom två år från det att han eller hon inlett sakkunnigverksamheten;
eller

3) utöver lämplig högskoleexamen inom området för arbetshygien, det sociala området, området för ergonomi, teknik, jordbruk, arbetsseende, kost och näring, talterapi eller idrott eller utöver annan motsvarande tidigare yrkesinriktad examen inom något motsvarande område har slutfört utbildning i företagshälsovård som omfattar minst två studiepoäng.

Om det anslag som används för utbildning av specialister i företagshälsovård stadgas i lagen om temporär ändring av lagen om arbetshälsoinstitutets verksamhet och finansiering.

Annan behörighetsutbildning som nämns ovan ges av yrkeshögskolorna och Arbetshälsoinstitutet.

Behörighetsutbildningen ska uppfylla de kunskapskrav som förutsätts i god företagshälsovårdspraxis.

Folkpensionsanstalten ersätter arbetsgivarens kostnader för förebyggande företagshälsovård. FPA ersätter också sjukvård på allmänläkarnivå och andra hälsovårdskostnader.

Myndigheternas uppgifter och ansvar i företagshälsovården

Arbetshälsoinstitutet är en forsknings- och expertorganisation inom företagshälsovården och arbetarskyddet.

Social- och hälsovårdsministeriet, regionförvaltningsverken (AVI) och arbetarskyddsmyndigheterna övervakar verkställandet av lagstiftningen om företagshälsovården. 

Tillstånds- och tillsynsverket för social- och hälsovården (Valvira) övervakar den verksamhet som de yrkesutbildade personerna och verksamhetsenheterna inom företagshälsovården bedriver inom både den offentliga och privata hälsovården. 

SHM utvecklar företagshälsovården utifrån statsrådets principbeslut.

Centrala författningar i företagshälsovården

Lagen om företagshälsovård har preciserats genom förordningar.

Klagan

Social- och hälsovårdsministeriet behandlar inte anmärkningar, klagomål eller besvär.

Om du är missnöjd med hur du har betjänats, vårdats, behandlats eller bemötts kan du

  • förhandla om saken först med dem som har betjänat dig vid företagshälsovårdsenheten och därefter efter behov kontakta patientombudsmannen vid enheten eller enhetens föreståndare.
  • kontakta regionförvaltningsverket i ditt eget område eller Tillstånds- och tillsynsverket för social- och hälsovården, som ger dig råd om fortsatta åtgärder.

Ersättning för en patientskada kan sökas hos Patientförsäkringscentralen.

 

Mer information

Liisa Katajamäki, hallitusneuvos 
STM, Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen osasto, Terveyden edistämisen ryhmä 0295163329  


Ritva Partinen, ylitarkastaja 
STM, Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen osasto, Terveyden edistämisen ryhmä 0295163330