Nuoret ja työ

Työuria voidaan pidentää helpottamalla nuorten koulutukseen pääsyä. Työelämään on myös päästävä mukaan mahdollisimman nopeasti koulutuksen jälkeen.

Työhön perehdyttäminen kaiken A & O

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän riittävästi työhön ja työolosuhteisiin sekä työssäkäytettäviin työvälineisiin.

• Työturvallisuuslaki (Finlex)

Työhön perehdyttäminen on muutakin kuin neuvontaa ja opastusta; se auttaa nuorta motivoitumaan ja pääsemään työelämässä hyvään alkuun.

Usein nuorille tapahtuneiden työtapaturmien taustalla on riittämätön perehdyttäminen ja opastus. 

Alle 18-vuotiaita koskevat tiukemmat säännökset

Alle 18-vuotiaisiin sovelletaan lakia nuorista työntekijöistä.Heitä koskevat tiukemmat työaika- ja työturvallisuussäännökset kuin18 vuotta täyttäneitä.

• Laki nuorista työntekijöistä 998/1993 (Finlex)
• Valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä 475/2006 (Finlex)

Vakinaiseen työsuhteeseen saa ottaa 15-17-vuotiaan nuoren, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa.

Kevyttä työtä saa tehdä 14-vuotias tai 13-vuotias, joka saman kalenterivuoden aikana täyttää 14 vuotta. Koulun loma-ajasta hän saa olla työssä enintään puolet. Sosiaali- ja terveysministeriön asetuksessa on esimerkkiluettelo niistä kevyistä töistä, joita nuori voi tehdä.

• Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille sopivien kevyiden töiden esimerkkiluettelosta 189/2012 (Finlex)

13-vuotias tai nuorempi saa aluehallintoviraston luvalla työskennellä tilapäisesti esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavissa tilaisuuksissa.

Lisää tietoa nuorten työntekijöiden työajoista ja muista työehdoista löydät tyosuojelu.fi:stä:

• Nuori työntekijä (tyosuojelu.fi)

Esitteitä

• Näin voit tukea nuoren työssä jaksamista